МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 3 ИМЕНИ КАВАЛЕРА ОРДЕНА МУЖЕСТВА ЕВГЕНИЯ ВЯЧЕСЛАВОВИЧА ХЛУДЕЕВА ГОРОДА ЛАБИНСКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛАБИНСКИЙ РАЙОН: Нарушение прав работников на дополнительное образование.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 3 ИМЕНИ кавалера ордена мужества евгения вячеславовича хлудеева города лабинска муниципального образования лабинский РАЙОН.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Дата проверки: 17.12.2024
Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относится, в том числе, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников (п.5 ч.3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (п.2 ч.5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Исходя из положений ст.ст. 196, 197 Трудового Кодекса РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Дополнительное профессиональное образование работников (далее — ДПО) осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Указанное право работников реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Согласно Разъяснениям по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, являющихся Приложением к Письму Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015, если работник направляется работодателем для получения ДПО, но работодатель не обеспечивает предоставление ему предусмотренных законодательством и договором гарантий и компенсаций, то работник вправе отказаться от получения ДПО. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры. В случае если право работника на ДПО, закрепленное в договоре, заключенном между работником и работодателем, не реализуется из-за отказа со стороны работодателя выполнить свои обязательства, работник имеет право обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) либо в федеральную инспекцию труда за восстановлением нарушенного права на ДПО.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс: зп была без задержек, но не всегда соответствовала ожиданиям Далее →✗ НедостаткиРешила оставить честный отзыв о компании в связи с тем, что в очередной раз мне не доплатили честно заработанные деньги, пока я не пригрозила трудовой инспекцией. Работала на должности рекрутера больше года. Итак, по порядку. 1) В компании работает исполнительный директор О.Н., человек настроения, недоверчивый, всегда во всем и во всех сомневается. Всегда недовольна работой сотрудников. 2) В компании большая текучка, были времена, когда некому было работать в бухгалтерии, юр. отделе, в отделе маркетинга, в отделе продаж, в том числе в филиалах. 3) На руководящих должностях кандидаты задерживались ненадолго, так как Исп. директор не давала полномочий для самостоятельной работы, и что-то исправить. Загружали большим количеством ненужных отчетов и т.п. 4) Стажировка длится 1−2 недели, которая не оплачивается. Менеджерам открывают доступ к материалам, чтобы они самостоятельно разбирались. Обучать было некому, так как не было РОПа. Дают большой объем информации и требуют, чтобы менеджеры самостоятельно изучали. Кандидаты жаловались, что им ничего не понятно, не было рядом наставника. 5) Мотивация в компании может поменяться без вашего ведома в день зп, именно с таким я столкнулась, когда получила зп меньше, чем ожидала по мотивации. 6) В компании... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашёл Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки заработной платы, это я понял, проработав 2 дня. Цех — это аварийное, старое здание в верхней части, частично без стёкол. Естественно, без отопления зимой. Сварочные работы ведутся без нормального освещения. Робу не выдают. Поняв всё это, ушёл. Мне так и не заплатили. Напишу письмо в трудовую инспекцию. Далее →