ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АНТЕ": Нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АНТЕ».
Проверка проведена: МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ территориальная государственная инспекция ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ И РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ
Дата проверки: 07.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: ст. 22, 140, 236
Требование: Обращение от Маначинского Д. А. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс: зп была без задержек, но не всегда соответствовала ожиданиям Далее →✗ НедостаткиРешила оставить честный отзыв о компании в связи с тем, что в очередной раз мне не доплатили честно заработанные деньги, пока я не пригрозила трудовой инспекцией. Работала на должности рекрутера больше года. Итак, по порядку. 1) В компании работает исполнительный директор О.Н., человек настроения, недоверчивый, всегда во всем и во всех сомневается. Всегда недовольна работой сотрудников. 2) В компании большая текучка, были времена, когда некому было работать в бухгалтерии, юр. отделе, в отделе маркетинга, в отделе продаж, в том числе в филиалах. 3) На руководящих должностях кандидаты задерживались ненадолго, так как Исп. директор не давала полномочий для самостоятельной работы, и что-то исправить. Загружали большим количеством ненужных отчетов и т.п. 4) Стажировка длится 1−2 недели, которая не оплачивается. Менеджерам открывают доступ к материалам, чтобы они самостоятельно разбирались. Обучать было некому, так как не было РОПа. Дают большой объем информации и требуют, чтобы менеджеры самостоятельно изучали. Кандидаты жаловались, что им ничего не понятно, не было рядом наставника. 5) Мотивация в компании может поменяться без вашего ведома в день зп, именно с таким я столкнулась, когда получила зп меньше, чем ожидала по мотивации. 6) В компании... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашёл Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки заработной платы, это я понял, проработав 2 дня. Цех — это аварийное, старое здание в верхней части, частично без стёкол. Естественно, без отопления зимой. Сварочные работы ведутся без нормального освещения. Робу не выдают. Поняв всё это, ушёл. Мне так и не заплатили. Напишу письмо в трудовую инспекцию. Далее →