МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ СЛУЖБА ПО ВОПРОСАМ ПОХОРОННОГО ДЕЛА": Отсутствие документов по спецоценке условий труда и их несвоевременное проведение.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие муниципального образования ГОРОД норильск «специализированная служба ПО вопросам похоронного ДЕЛА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Дата проверки: 31.10.2024

Требование: Согласно п. 7 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 г. № 775н «Об утверждении порядка проведения государственной экспертизы труда» Государственная экспертиза условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется: а) Федеральной службой по труду и занятости в отношении работников организаций, входящих в группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации; б) органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в отношении работников иных организаций. Для проведения государственной экспертизы условий труда необходимо предоставление документов, составленных по результатам проведения специальной оценки условий труда. Согласно определению, выданное Норильским городским судом Красноярского края, данные документы МУП МО г. Норильск «Специализированная служба по вопросам похоронного дела» не предоставлены. В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии со ст. 4 п. 2, Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда. В соответствии со ст. 7 п. 1, Применение результатов проведения специальной оценки условий труда Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что является неотъемлемым правом гражданина на защиту трудовых прав. Согласно ст. 8, п. 4 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Вышеуказанные нарушения не допустимы