КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КРАСНОЯРСКИЙ АГРАРНЫЙ ТЕХНИКУМ": Невыдача документов и ознакомление с положениями.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «красноярский аграрный техникум».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Дата проверки: 01.11.2024

Требование: в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае поступило обращение гражданки [М.] Татьяны Петровны о возможном нарушении ее трудовых прав в части невыдачи документов согласно заявлению, которое было подано после восстановления на работе 05.09.2024 (инструкция для выполнения должностных обязанностей), неознакомления с «Положением о студенческом общежитии кгбпоу «Красноярский аграрный техникум»» с «Положением о правилах внутреннего распорядка общежития КАТ», неправомерного включения в вышеуказанные положения п. 5. «Обязанности заведующего общежитием по обеспечению условий проживания в студенческом общежитии» п.п.5.2. — заключать с проживающими и выполнять договор найма жилого помещения, так же п.п. 5.2. своевременно проводить капитальный и текущий ремонт студенческого общежития», п.8. «Обязанности заведующего общежитием, п.п.8.1. — обеспечить проведение текущего ремонта общежития, невыдачи должностной инструкции от 02.09.2024 согласно заявлению, включение в должностную инструкцию обязанностей, которые не входят в должностные обязанности заведующего общежитием Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: согласно абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно Апелляционноу определению Верховного суда Республики Башкортостан от 02.11.2016 N 33−22118/2016 локальные акты, внутренняя документация работодателя, сведения составляющие государственную тайну, не подлежат выдаче ни действующим, ни бывшим сотрудникам. Так же, в соответствии с Кассационным определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 N 88а-3793/2020 статья 62 Трудового Кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права (штатного расписания, правил внутреннего Трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации). В случае если работник запрашивает документ, имеющий отношение к его трудовой деятельности, содержащий, в том числе, информацию о других работниках, персональные данные других работников, то работодатель вправе представить лишь выписку из этого документа, содержащую информацию, относящуюся конкретно к данному работнику. Следует учитывать, что по смыслу ч. 1 ст. 62 ТК РФ истребование для Вас документов не входит в компетенцию Гострудинспекции, Вы вправе самостоятельно запросить копии документов связанных с работой в порядке, установленном ст. 62 ТК РФ. При заключении Трудового договора работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, что следует из ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Одним из обязательных условий Трудового договора является указание трудовой функции, а именно конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ). Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Статьей 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Поэтому работодателю необходимо определять оптимальное количество работников, которое позволит им выполнять трудовые функции в нормальных условиях, не нарушая установленные законодательством нормы труда. Разъясняю, что нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.