АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КРАСЛЕСИНВЕСТ": Нарушение требований трудового законодательства при сокращении численности работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «КРАСЛЕСИНВЕСТ».
Проверка проведена: Прокуратура Красноярского края
Дата проверки: 30.04.2025
Требование: В соответствии с ч.ч. 1,2,3 ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК рф. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч.ч. 1,3 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий Трудового договора. Нарушение указанных выше требований Трудового законодательства недопустимо.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаграфик работы, работать можно как хочешь до 14:00 или до 15:00. Далее →✗ НедостаткиОтличная компания под руководством бывшего грузчика Е., который взобрался на трон генерального директора, не имея даже высшего образования и навыков управления людьми. Думаю, что наверняка изрядно пришлось кому-то подлизать или дать, чтобы взобраться на трон. Е. Д. С. абсолютно не отвечает за свои слова и поступки, всегда и всегда врёт, может даже выдумать про вас небылицу, чтобы очернить в глазах других людей, может выстраивать заговоры у вас за спиной, чтобы всех настроить против вас. Одним словом, детский САД, но таким является Д. С. Д. сама решает, кому и сколько будет платить заработную плату, она не опирается на качество выполненной работы, она опирается на то, кто ей подлизывает. Не подлизал — не получил. Заработная плата черно-белая, поэтому чтобы получить зарплату, вам надо будет в ноги покланяться, а если откажетесь царю в ноги упасть, он вас уволит и зарплату не заплатит, и вас же во все обвинит, а поможет ему в этом его любовница А. У., которую он вообще с дороги привёл. Все скрытые заработные платы он ворует себе в карман: ипотека многомиллионная, кредиты, долги, и не дай бог вы что-нибудь узнаете про это, он быстро натравит на вас свою псину И. Е., девчонка в 4 глаза глядит, никого... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаГлавный плюс — деньги дадут и даже если и обманут, то по «закону». Далее →✗ НедостаткиВсём, кто собрался на учёбу в Полюс Резерв.Терпение и покорность судьбе.Вот залог успеха.Вам предстоит две недели — месяц жить в шикарных апартаментах — хостеле, 8 пердунов на двухярусных кроватях в скворешнике без вентиляции и с регулярными газовыми атаками на основе хлорки, либо когда травят клопов с тараканами.Это безусловно компенсируется халявной учёбой, ибо всем побоку это формальность.Лайфхак — когда преподаватель в 14:00 свалит по личным делам, смело валите тоже, ибо вопросы по экзамену можно прорешать за один вечер.Еруда.Поздравляю, вы добровольно поселились в лагере, но ни фига не пионерском.Ходить можно везде, но кое-где платно (за счёт зарплаты, ибо штраф).Курить, достать из кармана телефон можно везде… Смотри пункт выше.Соседи по шконке, ну тут как повезёт…Столовая… Можно смело кушать крупы, макароны, курицу, остальное — ваш личный риск.Тотальный контроль. Вся территория, автобусы, вахтовки, камина вашей рабочей машины и внутри зданий охвачена видеофиксацией.Старый анекдот: почему в/без каски актуален.Регулярные досмотры на смене, не успеешь сапоги надеть — прощай деньга.Ночные визиты службы безопасности в ваш номер, с досмотром (обыском) и ни-и-пет, что время час ночи, а 4:30 вам вставать на смену.Включённый свет, телевизор, зарядка от телефона в розетке — это услуги платные.На... Далее →