ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛЮС ПРОЕКТ": отзыв сотрудника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ПОЛЮС ПРОЕКТ».

Проверка проведена: Прокуратура Красноярского края

Дата проверки: 28.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение работника

Требование: В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае (далее-Гострудинспекция) поступило обращение [П.] И.А. о признаках нарушении трудовых прав на оплату труда за работу в выходные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Исходя из поступившего обращения [П.] И.А., следует, что в октябре 2025 года [П.] И.А. оформил отгулы за работу в выходные дни (4 дня). Вместе с тем, заработная плата за октябрь 2025 года выплачена в меньшем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора, то есть, выплачена за фактически отработанное время. Кроме того, в обращении сообщается об отсутствии права выбора оплаты труда в выходной день, принудительно производится оплата в одинарном размере с последующим предоставлением отгула без оплаты. Гострудинспекция разъясняет. В соответствии с абзацем 7 ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно абзацу 9 ст. 4 ТК РФ к принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам. Заработной платой в контексте части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 130 ТК РФ к основным гарантиям по оплате труда работников относится:  — федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; -ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом заработная плата в месяце, в котором работник использует выходные дни, не уменьшается. Таким образом, работнику, получающему должностной оклад, в месяце, в котором ему был предоставлен другой выходной день вместо повышенной оплаты за работу в выходной день, заработная плата должна быть выплачена в полном размере. По смыслу нормы закона, неоплата другого дня отдыха означает то же самое, что неоплата отдыха работника в обычные выходные дни (например, в субботу или воскресенье по пятидневной рабочей недели, или выходные и праздничные дни в новогодние каникулы), при этом не производятся какие-либо вычеты ни за указанные выходные дни, ни за предоставляемый работнику другой день отдыха на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В отличие от тарифной ставки, выплачиваемой за час (день) работы, оклад платится за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Если работник полностью отработал норму рабочего времени, установленную правилами внутреннего трудового распорядка (трудовым договором), то нет оснований лишать его части оклада. Согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Норма рабочего времени исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 № 14−6/ООГ-8378, от 21.05.2019 № 14−2/ООГ-3606). На основании вышеизложенного, день отдыха, предоставленный в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ, не оплачивается, но должен исключаться из нормы рабочего времени для конкретного работника. Следовательно, для работника заработная плата в месяце, в котором он использовал отгул за отработанный выходной день, не уменьшается, так как он отработал норму рабочего времени. Это также следует из писем Минтруда России от 11.03.2013 № 14−2/3019144−1157, от 21 апреля 2021 г. № 14−1/10/В-4757 и Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992−6−1, от 17 мая 2022 г. № ПГ/10843−6−1, 02.04.2025 № ПГ/05332−6−1, в которых указано, что заработная плата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере.