ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЛАДЛИНК": Отказ в предоставлении законного отпуска работнику.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «владлинк».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Дата проверки: 08.08.2024
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника [И.] П.Г. о нарушении его трудовых прав, в части отказа в законных 36 днях отпуска, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). В Приморском крае дополнительный отпуск составляет 8 календарных дней. Иными словами, поскольку в Приморском крае установлен единый районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работникам, работающим в южных районах Дальнего Востока, полагается основной отпуск в количестве 28 календарных дней + дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней (всего 36 к.д.). Отпуска предоставляют по графику, который составляет руководитель и вручается работнику для ознакомления под роспись. Период начала и окончания такого отдыха выбирается с учетом пожелания сотрудника и возможностей предприятия. Данные локальные нормативные акты составляются в конце каждого года на грядущий календарный год (ст.123 ТК рф).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕсть парковка на территории. Далее →✗ НедостаткиВладелец компании — жадный и неприятный человек. В компании много всяких ИП, в которых они сортируют сотрудников и укрываются от налогов. Надеюсь, что когда-нибудь тебя возьмут за [censored]. Чёрная з/п, копейки за соцпакеты, штрафы, дурное руководство ждут тебя. Далее →
-
Данная компания — один сплошной недостаток. Директор — маленький ребёнок, а всё его окружение — огромная песочница. Сотрудники для директора — типичная раб сила, он этого не скрывает и открыто заявляет об этом. Что-то не нравится — на выход. Ценных кадров здесь нет. Ты ценен если унижаешься, работаешь в выходные без надежды на оплату, но стоит тебе сказать хоть слово против воли царя-батюшки — дорога с компании тебе обеспечена. Зарплата зависит от настроения директора. Может просто взять и не заплатить если что-то не понравилось, причину высосут из пальца, но найдут повод удержать лишние 5−10 тысяч. Трудовой комиссией и прокураторой его не напугаешь, видимо хватает денег, чтобы один раз какомунибудь зануде выплатить все компенсации. Напротив, его даже это забавляет. В общем, у руля правит деспот и тиран, ищущий себе подобных. Честным и порядочным гражданам в этой компании делать нечего. Умельцы лизать зад и прогибаться под начальство, лицемеры и ханжи — это работа вашей мечты!))) Далее →💬2 комментария