ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САПСАН": Нарушение: заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «САПСАН».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес: 690049, Приморский край, г. Владивосток, ул. Бородинская, д 11

Дата проверки: 13.12.2024

Требование: 1) В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Так, признаками работы по трудовому договору, отличающими ее от работы по договору гражданско-правового характера, являются (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. ст. 66, 66.1, 131, 136, ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.5 ТК РФ; п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15): — достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; — подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности); — обеспечение работодателем условий труда; — выполнение работником трудовой функции за плату; — устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда; — выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности; — наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; — зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием; — внесение записи о работе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности); — порядок и форма оплаты труда, право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ и другие. 3) Статьей 68 Трудового Кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в предоставленных договорах с обществом С ограниченной ответственностью «сапсан» имеют место признаки трудовых отношений с исполнителями по договорам оказания услуг, которых достаточно для квалификации гражданско-правовых отношений — трудовыми отношениями.