ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "225 ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СЛУЖБА" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Заработная плата ниже МРОТ, нарушение трудовых прав

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение «225 финансово-экономическая служба» министерства обороны Российской Федерации.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес : 692880, Приморский край, г. Фокино, ул. Постникова, д 12

Дата проверки: 10.03.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника в/части №25030−6 Чигиринской [О.] [В.] поступило обращение о нарушении ее трудовых прав, а именно: с декабря 2023г. по 2024г. работодатель выплачивает заработную плату ниже МРОТ, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Согласно статьи 129 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может ниже минимального размера оплаты труда. В ходе исследования расчетных листков за 2023г. по 2024г., заработная плата установлена ниже мрот.