ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ФИРМА "АЛЕКСАНДРИЯ": Нарушение выплаты заработной платы ниже МРОТ и средней по отрасли.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ФИРМА «АЛЕКСАНДРИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес: 692525, Приморский край, г. Уссурийск, ул. Некрасова, д 111

Дата проверки: 02.04.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае из управления социальных отношений администрации Уссурийского ГО поступили сведения о возможных нарушениях выплаты заработной платы ниже МРОТ и ниже средней заработной платы по отрасли работникам, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Согласно статьи 129 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может ниже минимального размера оплаты труда. В связи с чем, необходимо знать, что при проведении доплат до МРОТ порядок зависит от количества отработанного времени.