ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОВИЛЬ": Оскорбления, унижения, психологическое давление, понуждение к увольнению, нарушения трудового кодекса РФ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «провиль».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес : 690022, Приморский край, г. Владивосток, ул. Чкалова, д 30
Дата проверки: 04.04.2025
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника [М.] В.В. о нарушении ее трудовых прав руководителем ООО «Профиль», которая злоупотребляя своими должностными полномочиями, оскорбляет в присутствии коллег, посторонних лиц, унижает честь и достоинство как работника, угрожает увольнением, использует психологическое давление, тем самым своими действиями подводит под увольнение, при этом работник испытывает крайний негатив и дискомфорт, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям ни работодатель, ни иной сотрудник не может. Нарушение норм Трудового Кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, оскорблений, унижений носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
