ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОЕ ВРЕМЯ": Нарушение сроков выплаты заработной платы, выплаты не дважды в месяц.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «новое ВРЕМЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 12.05.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от [М.] А.А. о выдачи заработной платы 1 раз в месяц, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) В соответствии с ч. 6 ст.136 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно Трудовому кодексу, работодатель должен платить работникам зарплату два раза в месяц с учётом трёх правил: Первую часть, начисленную за первую половину месяца (аванс), выдают с 16-го по последнее число текущего месяца. Вторую часть зарплаты за вторые полмесяца — до 15 числа следующего месяца. Промежуток между первой и второй выплатами не должен быть больше 15 дней. В ООО «Новое время» аванс выплачивают за вторую половину месяца, что недопустимо в указанной ситуации. Частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.