АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КИСЛОРОД": Нарушения требований охраны труда, выявлено несоответствие системы управления охраной труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «КИСЛОРОД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Дата проверки: 12.05.2025
Требование: В соответствии с ч. 1 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (ч. 2 ст. 214 ТК РФ). При этом в силу требований абз. 2, 3 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда. Согласно проведенного анализа информации, полученной из Социального фонда России, в 2023 г. произошел легкий несчастный случай с михайлов алексей александрович организации, который признан несчастным случае на производстве (страховым). Обязанности работодателя по расследованию возникают в связи с несчастными случаями, произошедшими с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (работники, практиканты, ученики, лица, выполняющие общественно-полезные работы и др.) при исполнении ими трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя. Несчастный случай, происшедший в результате нарушений государственных нормативных требований охраны труда, указывает на то, что в СУОТ произошел сбой. Нарушения государственных нормативных требований охраны труда (непосредственные причины несчастного случая), как правило, обусловлены нарушениями в СУОТ, которые являются корневыми причинами несчастного случая. Определение корневой причины несчастного случая целесообразно для разработки адекватных мер профилактики и предупреждения травматизма по аналогичным причинам. Учитывая изложенное и в целях предотвращения возможных случаев травмирования работников на рабочем месте предлагаем, во исполнение требований ст. 214 ТК РФ провести анализ СУОТ, действующей в организации, а также иных локальных нормативных актов по охране труда и рассмотреть вопрос их актуализации. Обращаем Ваше внимание, что оценка и приведение в соответствие с требованиями Трудового законодательства существующих общественных отношений на предприятии возможно с помощью интерактивного сервиса «Электронный инспектор» (https://онлайнинспекция.рф/inspector)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
В этой клинике только недостатки. Требуют, чтобы был доход в 500.000, чтобы очередь пациентов была километровой, хотя открылись месяц назад. Жажда наживы зашкаливает, на людей наплевать. Меня уволили без причины, взяли трудовую книжку, но не устроили официально, наверное, чтобы расчет не платить. Когда я к ним в клинику за кислород пришла за расчетом, там д.в.м. меня всячески обозвала, оскорбила, наорала в присутствии персонала клиники, выгнала, зарплату мне так и не заплатили. Пришлось обращаться в прокуратуру. Далее →💬1 комментарий
-
Начну по порядку.1. Про обработку все ясно, ее попросту нет, протирается водой все и руководство не против2. Отношение к клиентам, отдельный вид искусства, захотите вернуть абонемент и в итого останетесь должны. Потомучто «расписались в договоре за это»3. Самое сладкое, зп. В обязанности админа входит и ещё перечень обязанностей менеджера, что таблиц, соц сети и т.д., оплата кстати 125р в час. Чтоб нормально получить работайте 16 часов, но получайте плюс по голове, что вы все не так делаете. 4. Управляющий проводит своих клиентов мимо кассы, но пусть, на его совести это. Вот только план не выполните по выручке, спасибо ему)5. И моя история. Перед увольнением заболела я ковидом. Забрала трудовую 30.10.20, а расчёт увы, не дали. Говорят до 31.10 вообще-то работать должна была. Ну ок. 02.11.20 пишу директору, мол давайте на карту, и сумму бы узнать, по часовая наша вышла 20 750, а вроде ещё за неиспользованный отпуск 3703, а нет говорит, только за Часы получишь, переведём сегодня. Окей думаю, давайте хоть так, ибо таблетки нынче не дешевые и поскорее бы... Далее →