МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГИМНАЗИЯ № 133" Г.УССУРИЙСКА УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПРИМОРСКОГО КРАЯ: Принуждение к увольнению, моральный вред, дискриминационные действия.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «гимназия № 133» г.уссурийска уссурийского городского округа приморского края.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 16.05.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника [Т.] М.А. о нарушении ее трудовых прав в части принуждения ее к увольнению по собственному желанию, в результате таких действий работодатель причинил моральный вред, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям ни работодатель, ни иной сотрудник не может. Нарушение норм Трудового Кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, оскорблений, унижений носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации.