МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА" ГОРОДСКОГО ОКРУГА СПАССК-ДАЛЬНИЙ: Нарушение расчета и выплаты отпускных денежных средств.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное учреждение дополнительного образования «ДОМ детского ТВОРЧЕСТВА» городского округа спасск-ДАЛЬНИЙ.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес: 692245, Приморский край, г. Спасск-Дальний, ул. Ленинская, д 28
Дата проверки: 31.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: ОБРАЩЕНИЕ
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Доброшевской [Е.] [В.] поступили сведения о нарушении ее трудовых прав, рв части расчета и выплаты денежных средств в связи с ежегодным отпуском не в полном объеме, работодателем — муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «ДОМ детского ТВОРЧЕСТВА» городского округа спасск-дальний, что приводит к нарушениям обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение). Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ, а также пункту 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Поскольку, как следует из обращения, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, при расчете среднего заработка в данном случае, полагаем, следует применять пункт 6 Положения. В соответствии с этим пунктом в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть период до ухода в отпуск по беременности и родам. Статьей ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
