МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 97 ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА Г. ВЛАДИВОСТОКА": Нарушения применения дисциплинарных взысканий и несоблюдение трудовых прав работника.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное дошкольное образовательное учреждение «ДЕТСКИЙ САД № 97 ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА Г. ВЛАДИВОСТОКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 11.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение работника

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от [Ш.] И.Л. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем, в части незаконных применений к ней дисциплинарных взысканий в виде выговора и замечания, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 2) Из статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которым, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В результате проверки приложенных документов к обращению, установлены нарушения ст. 193 ТК РФ  (приказ № 37-од от 02.06.2025 о проведении служебного расследования, акт №2 от 06.06.2025 о служебном расследовании, акт №3 от 11.06.2025 о служебном расследовании, приказ №40-од, приказ №42-од о применении дисциплинарного взыскания), в которых отсутствуют нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, пунктов правил внутреннего трудового распорядка, статьи и пунктов Федерального закона №44 от 05.04.2013г. Таким образом, по фактам приложенных документов и их изучения, выявлены нарушения (ст. 192−193 ТК РФ) в части правомерности применения процедуры к работнику дисциплинарного взыскания за отсутствие в приказах, актах, трудового договора пунктов нарушений Вами должностных обязанностей, а также статьи и пунктов Федерального закона №44 от 05.04.2013г.