ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАЕВОЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ВИДОВ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ № 1": Снижение зарплаты, задержки выплат, несоответствие закону.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения ставропольского КРАЯ «краевой ЦЕНТР специализированных ВИДОВ медицинской помощи № 1».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 356800, Ставропольский край, р-н Буденновский, г. Буденновск, пр-кт [К] д 2

Дата проверки: 16.10.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ставропольского края ««краевой ЦЕНТР специализированных ВИДОВ медицинской помощи № 1», зарегистрированного по адресу: 356800, Ставропольский Край, р-н Буденновский, г. Буденновск, пр-кт [К.] д.2, о снижении в предыдущем отчетном квартале заработной платы у более 25 процентов медицинских работников категории младшего медицинского персонала, согласно информации поступившей из Социального Фонда Российской Федерации в рамках соглашения об информационном взаимодействии Федеральной службы по труду и занятости и Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по вопросу мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников организаций от 17 апреля 2024 г. № СЧ-09−26/сог/30 Согласно информации, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации, государственное бюджетное учреждение здравоохранения ставропольского КРАЯ " «краевой ЦЕНТР специализированных ВИДОВ медицинской помощи № 1», осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам младшему медицинскому персоналу, что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которому заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена., что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которому заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.