ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СУДОСЕРВИС-АВТОМАТИКА": Нарушения в оплате труда и задержки зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «судосервис-автоматика».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 18.11.2024

Требование: По результатам оценки достоверности сведений по обращению усматриваются нарушения требования Трудового законодательства: 10.06.2024г. С [Ш.] Н.С. заключен трудовой договор №4, согласно которого [Ш.] Н.С. принимается на должность регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов (регулировщик РЭАиП). Данный факт также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №4п от 10.06.2024г. В соответствии с п.5.1 Трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 23 000 руб. В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) №13у от 30.08.2024г. с [Ш.] Н.С. расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ — 30.08.2024г. В соответствии с п.5.3. заработная плата выплачивается работнику не менее 2-х раз в месяц. За первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5 числа месяца, следующего за отработанным. Согласно п.7.8 Положения об оплате труда персонала ООО «Судосервис — Автоматика», утвержденных 09.01.2023г.  — Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно представленным финансовым документам работнику [Ш.] Н.С. заработная плата была выплачена с нарушениями норм ч.6 ст.136 ТК РФ:  — реестром №41 от 08.06.2024г. [Ш.] Н.С. заработная плата за март 2024г. выплачена 13.06.2024 в сумме 54845, 32 руб.  — реестром №26 от 04.07.2024г. [Ш.] Н.С. заработная плата за март 2024г. выплачена 04.07.2024 в сумме 25996, 00 руб.  — реестром № 28 от 05.08.2024 [Ш.] Н.С. заработная плата за апрель 2024г. выплачена 15.08.2024 в сумме 26910, 96 руб. Таким образом, работнику [Ш.] Н.С. заработная плата не выплачена за период с мая 2024 года по август 2024г. Работодателем представлена расчетная ведомость за отчетный период с 01.08.2024 по 31.08.2024г., согласно которой [Ш.] Н.С. начислена заработная п дата в размере 116406, 76 руб. Однако, платежных документов, подтверждающих выплату ООО «Судосервис — Автоматика» не представлено. Согласно представленного расчетного листка [Ш.] Н.С. за август 2024 года долг предприятия на конец месяца составляет 116406, 76 руб. Таким образом, работодателем ООО «Судосервис — Автоматика» нарушаются требования ч.6. ст. 136, ст. 140 ТК РФ. В нарушение требований ст.236 ТК РФ работодателем не произведена выплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. Таким образом, в действиях работодателя ООО «Судосервис — Автоматика» усматриваются признаки нарушения требований ч.6, ст. 136, ч.1, ст. 140, ст. 236 ТК рф.