АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА "АВТОСТАР"": Неподписанный трудовой договор и нарушения увольнения.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «производственная ФИРМА „АВТОСТАР“».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Дата проверки: 27.11.2024
Требование: ИНН 2632009026, акционерное общество «производственная ФИРМА „автостар“» по факту нарушения трудовых прав работника. Работодатель представил письменные пояснения и документы из которых установлено, что трудовой договор № 51 от 20.12.202 г. не был подписан сторонами, был подготовлен проект Трудового договора. Который был направлен работодателем для ознакомления и подписания работнику. Копия проекта Трудового договора № 51 от 20.12.2022 в Гострудинспекцию не представлена, а также копия Трудового договора подписанного сторонами. На момент увольнения работника за прогулы, подписанный трудовой договор между сторонами отсутствовал. По приказу № 6 от 19.09.2024 с опечаткой даты выхода на работу 26.09.2024 г. был издан приказ № 7 от 19.09.2024 г. с исправлением даты приступить к исполнению своих трудовых обязанностей 19.09.2024 г. Работодатель исполнил решение суда, восстановил работника на работе. Работник в соответствии с решением суда должен был явиться на следующий день после судебного заседания, то есть 19.09.2024 г. Однако работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, мотивируя отказ не согласием с проектом Трудового договора, хотя ранее на момент увольнения трудовой договор не был заключен в письменной форме. При данных обстоятельствах работодатель вправе актировать отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте с последующим инициированием увольнения за прогул. Установление местоположения рабочего места для работника, в соответствии с трудовым законодательством, является правом работодателя. В силу ст. 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Нумерация, Трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным ст. 57 Трудового Кодекса. Действующими нормативными правовыми актами процедура нумерации трудовых договоров не регламентирована (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2020 г. № 14−2/В-519). в силу ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст.396 Трудового Кодекса РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведённого на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Трудовая инспекция труда не наделена полномочиями контролировать исполнения решения судов, изложенных в обращении Подобедова А.К. № 26/7−1849−24-ОБ от 15.10.2024 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
