ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ - КМВ": Нарушения трудового законодательства и недостаток информации.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие «система безопасности — кмв».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Дата проверки: 16.12.2024
Требование: При рассмотрении обращения [П.] Ю.Б. работника ООО ЧОП «СБ-КМВ» установлено, что в нарушение ст.ст. 100, 189 ТК РФ предоставленные Правила внутреннего Трудового распорядка утв. 30.11.2023 г не содержат условия о режиме работы (время начало и окончание работы), времени отдыха охранников организации. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ трудовой договор от 07.08.2023 г № 0728, заключенный с [П.] Ю.Б., не содержит обязательные условия его место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождения. В нарушение требований ст.93, ст.100 ТК РФ при установлении не-полного рабочего времени, при прием на работу [П.] Ю.Б., заключенный с ним трудовой договор не содержит условия о начале и окончании работы, число смен в сутки. В нарушение требований ч.1 ст. 192 Трудового Кодекса РФ при применении к [П.] Ю.Б. дисциплинарного взыскания работодателем не предприняты меры по установлению вины работника в совершении им дисциплинарного проступка
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
-
Прошел собеседование на вакансию Инженера по обслуживанию компьютерной техники в школе N6. На собеседовании рассказал про свое образование и спросил, подходит ли оно, не влияет ли оно на доход. Директор сказал, что подходит, и моё образование не влияет на доход (не будет снижения оговоренной зарплаты). Директор сказал, что вас берем, и чтобы я начал собирать документы. Я собрал почти все документы, кроме двух справок, которые оформляются в течение 1 месяца, и я их ждал с МФЦ. Снова вызвали на 2 собеседование, где сказали, что моё образование резко перестало подходить и как же я не сдал все справки (которые МФЦ делает в течение месяца) за 2 дня («некоторые делают справки за 2 дня»). Я считаю, что директор некомпетентен, сам не знает, какие документы нужны. Я заплатил больше 5000 рублей за документы и спросил, что мне с ними делать, на что директор сказал, что пригодятся где-нибудь (только эти бумажки нигде, кроме школы, больше не нужны). Никому не советую связываться с школой N6, впустую потратите время и деньги, где в любой момент, даже после утверждения вашей вакансии, вас могут не взять, придумав любой надуманный повод. Далее →
