ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СБСВ-КЛЮЧАВТО КМВ": Принуждение к увольнению, нарушение уведомления.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СБСВ-ключавто кмв».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 15.01.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «СБСВ-Ключавто», зарегистрированного по адресу:353290, Краснодарский край, г. Горячий ключ, ул. Революции, д. 4, офис 26, выразившихся в понуждения [Г.] А.С. к увольнению по собственному желанию при проведении процедуры сокращения штата, содержащиеся в обращении [Г.] А.С. от 12.12.2024 г. № 26/7−2338−24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно сведениям, содержащимся на официальном сайте Федеральной налоговой службы во вкладке «Прозрачный бизнес», ООО «СБСВ-Ключавто КМВ» по состоянию на 04.10.2024 г. находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу. [Г.] А.С. дополнительно представлено фото уведомления о реорганизации ООО «СБСВ-Ключавто КМВ» путем присоединения к ООО «СБСВ-Ключавто Бавария» от 28.11.2024 г., согласно которому предполагаемой датой реорганизации является 03 февраля 2025 г., все права и обязанности ООО «СБСВ-Ключавто КМВ» переходят к ООО «СБСВ-Ключавто Бавария». Согласно вышеуказанному уведомлению: Работодателем для [Г.] А.С. будет являться ООО «СБСВ-Ключавто Бавария». Подразделение: Служба продаж услуг сервиса Киа (Ставрополь, пр. Кулакова, 16А). Должность: Сервисный консультант службы продаж услуг сервиса. Работодатель в данном уведомлении просит сообщить [Г.] А.С. о принятом решении: согласии или отказе от продолжения трудовых отношений в новых условиях не позднее 14 дней момента получения уведомления. В случае отказа от работы в новых условиях, заключенный с [Г.] А.С. трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора). Учитывая, что работодатель в уведомлении ссылается на возможность увольнения [Г.] А.С. на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора), при этом не предоставляет уведомление работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, а также документы, подтверждающие предложение [Г.] А.С. другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в действиях ООО «СБСВ-Ключавто КМВ» усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ. Ч. 2 ст. 74 ТК РФ установлено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ, в добровольном порядке, в случае отказа [Г.] А.С.работать в новых условиях, обеспечить предложение в письменной форме [Г.] А.С. другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230в течение 10 дней со дня его получения