ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "2 ВОЕННЫЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ": Нарушение сроков выплаты заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное казенное учреждение здравоохранения «2 военный клинический госпиталь ВОЙСК национальной гвардии российской ФЕДЕРАЦИИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Дата проверки: 29.01.2025
Требование: Согласно ст 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
-
Прошёл собеседование на вакансию Инженер по обслуживанию компьютерной техники в школе N6 на собеседование рассказал про свое образование и спросил моё образование подходит не влияет ли оно на даход директор сказал что подходит и моё образования не влияет на доход (не будет снижения оговореноц зп), и директор сказал что вас берём и что бы я щел собирать документы, я собрал почти все документы, кроме двух справок которые оформляются в течение 1 месяца и я их ждал с мфц, снова вызвали на 2 собеседование где сказали что моё образование резко перестало подходить и как же я не сдалал все справки (которые мфц делает в течение месяца) за 2 дня («некоторые делают справки за 2 дня») я считаю что директор некомпетентин сам не знает какие документы нужны, я заплати больше 5000 рублей за документы и спросил что мне с ними делать на что директор сказал пригодятся где-нибудь (только эти бумажки нигде кроме школы больше не нужны, никаму не советую связываться с школой N6 впустую потратите время и деньги где в любой момент даже после утверждения вашей вакансии вас могут не взять придумав любой надуманый повод Далее →
