ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР ДЕЗИНФЕКЦИИ": Недостаточная оплата при увольнении, отсутствие спецоценки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «центр дезинфекции».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 29.01.2025

Требование: Отметка о размещении (29.01.2025) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251 373 1 6601 7071144 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) Ессентуки, ул. Пономарева, стр. 7 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 29 » января 2025 г. № 26/7−103−25-ОБ/12−2592-И/352 1. общество С ограниченной ответственностью «центр дезинфекции» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): общество С ограниченной ответственностью «центр дезинфекции», ИНН 2624034950, изложенные обращении гражданина Соколов [А.] [С.] 26/6−103−24-ОБ от 24.01.2025г. Исходя из обращения он работал в ООО «центр дезинфекции» ОГРН 1182651014765, ИНН 2 624 034 950 356800, Ставропольский край, Буденновский район, г. Буден-новск, ул. Борцов Революции, д. 1Д, кв. 4, Директор [Д.] Виктория [В.] centrdezinfekcii26@mail.ru Должность: Дезинструктор, однако после увольнения 18.12.2024 г. окончательный расчет при увольнении не был выплачен в полном объеме, трудовая книжка на руки не выдана, не выданы и справки положенные при увольнении, а так же документы подтверждающие повышение квалификации после пройденного обучения. По результатам проведенного мониторинга, проведенного в рамках оценки достоверности сведений выявлено отсутствие информации о проведении в организации специальной оценки условий труда. Отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Спецоценку рабочих мест необходимо проводить всем организациям и предпринимателям, которые заключили хотя бы один трудовой договор. Исключение составляют надомники и дистанционные работники, чьи рабочие места не подпадают под СОУТ. В соответствии с а. 28 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными- актами и трудовыми договорами. Согласно данным «Единой общероссийской справочно информационной системы по охране труда Федеральной государственной информационной системе специальной оценки условий труда» (далее — ФГИС СОУТ) специальная оценка условий труда, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», отсутствует. Спецоценку рабочих мест необходимо проводить всем организациям и предпринимателям, которые заключили хотя бы один трудовой договор. Исключение составляют надомники и дистанционные работники, чьи рабочие места не подпадают под СОУТ. В соответствии с а. 28 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными- актами и трудовыми договорами. Согласно данным «Единой общероссийской справочно информационной системы по охране труда Федеральной государственной информационной системе специальной оценки условий труда» (далее — ФГИС СОУТ) специальная оценка условий труда, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», отсутствует. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обеспечить соблюдение требований Трудового законодательства в части исполнения Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230, в течение 10 дней со дня его получения. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда, [Ш.] В.Е. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Ш.] [В.] [Е.] Главный государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале ООО «центр дезинфекции» ОГРН 1 182 651 014 765 ИНН 2 624 034 950 356800, Ставропольский край, Буденновский район, г. Буденновск, ул. Борцов Революции, д. 1Д, кв. 4 Директор [Д.] Виктория [В.] centrdezinfekcii26@mail.ru