АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БЛАГОДАРНЕНСКРАЙГАЗ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «БЛАГОДАРНЕНСКРАЙГАЗ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 11.02.2025

Требование: в Гострудинспекцию в Ставропольском крае 27.01.2025 вх.№ 26/5−35−25-ПВ от Управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального округа Ставропольского края поступило Сообщение о выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников, в Коллективном договоре АО «Благодарненскрайгаз» на 2025−2027 годы. 1. В нарушение статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации, пунктом 4.7 КОЛЛжГИВНОГО договора, пунктом 10.33 правил внутреннего Трудового распорядка приложения №2 к коллективному договору установлена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 1/150, что составляет менее установленной пунктом 2.28 трехстороннего Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья на 2022−2024 годы, (далее — краевого Соглашения), пунктом 2.30 краевого Соглашения на 2025−2027 годы, пунктом 2.32. Соглашения между администрацией Благодарненского городского округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» — координационным советом организаций профсоюзов в Благодарненском городском округе Ставропольского края и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2023−2025 годы (далее- районное Соглашение) 1/100. 2. В нарушение статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации, абз.1 подпункта З. 10.1 коллективного договора установлены дополнительные дни к отпуску за работу во вредных условиях труда классов 3.3 и 3.4 — 7 календарных дней, что является меньше установленной нормы согласно пункта 6.39 краевого Соглашения на 2022−2024 годы, пункта 6.4 1 краевого Соглашения на 2025−2027 годы, пункта 5.44 районного Соглашения классы 3.3 — не менее 10 календарных дней, класс 3.4.- не менее 12 календарных дней. З. В нарушение статьи 48 Трудового Кодекса Российской Федерации, решения Конституционного суда Российской Федерации (далееКС РФ) № 26-П от 28 июня 2018 года пунктом 8. 4 приложения №4 «Положение об оплате труда» к коллективному договору установлена оплата труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни без учета компенсационных и стимулирующих выплат, менее установленная решением КС РФ, пунктом 2.29 краевого Соглашения на 2022−2024 годы, пунктом 2.31 краевого Соглашения на 2025−2027 годы, пункта 2.33 районного Соглашения. 4. В нарушение статьи 50 Трудового Кодекса Российской Федерации изменения в коллективный договор предоставлены на уведомительную регистрацию несвоевременно, 14.012025 года (протокол комиссии от 20.10.2024г.). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 1 статьи 50 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. В соответствии с частью 6 статьи 48 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применять условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.