ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНЫЙ ОТРЯД МЧС РОССИИ": незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное казенное учреждение «северо-кавказский региональный поисково-спасательный ОТРЯД МЧС россии».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : Ставропольский край
Дата проверки: 17.02.2025
Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251 373 1 6601 7237575 от 17.02.2025 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г.Ставрополь, ул. Ломоносова, 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 17 » февраля 2025 г. № 26/7−173−25-ОБ/12−5046-И/42 1. федерального государственного казенного учреждения «северо-кавказский региональный поисково-спасательный ОТРЯД МЧС россии», ИНН 2627025329, (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): федерального государственного казенного учреждения «северо-кавказский региональный поисково-спасательный ОТРЯД МЧС россии"о нарушении Трудового законодательства в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, изложенных в обращении [В.] А.В. от 02.02.2025 г. № 26/7−173−25-ОБ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Исследовав предоставленные работодателем документы установлено, что [В.] А.В. работает спасателем в ПСО филиала федерального государственного казенного учреждения «северо-кавказский региональный поисково-спасательный ОТРЯД МЧС россии». 25.01.2025 на основании приказа № 14-к «О наложении дисциплинарного взыскания» [В.] привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за «неисполнение распоряжения начальника отряда « О допуске личных автомобилей на территорию отряда, согласно утвержденному списку», выразившемуся в проезде на личном автомобиле на территорию отряда 16.12.2024г.» Ссылка на нарушение распоряжения « О допуске личных автомобилей на территорию отряда, согласно утвержденному списку» не носит дату и номера данного распоряжения. Кроме того, работодателем не представлено распоряжение начальника отряда « О допуске личных автомобилей на территорию отряда, согласно утвержденному списку», а также не представлена информация об ознакомлении работника [В.] с данным локальным актом под роспись. Заявитель [В.] А.В. в своем обращении указывает на то, что с приказом о запрете въезда на территорию отряда он не ознакомлен, и на его просьбу ознакомиться с приказом начальник [М.] В.А. отказал. Полагаю, поскольку вина [В.] в нарушение распоряжения без номера и даты « О допуске личных автомобилей на территорию отряда, согласно утвержденному списку» не доказана, нарушение нельзя признать дисциплинарным проступком. Следовательно, у работодателя не было оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, данный вопрос носит признаки индивидуального Трудового спора, который подлежит рассмотрению в суде в порядке ст.381, 382 ТК РФ. Согласно ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. С приказом от 25.01.2025г. №14-к « О наложении дисциплинарного взыскания» заявитель [В.] ознакомлен под роспись, что подтверждается его подписью на приказе, но отсутствует дата ознакомления с приказом, что не позволило проверить исполнение работодателем требований ч.6 ст.193 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: федеральному государственному казенному учреждению «северо-кавказский региональный поисково-спасательный ОТРЯД МЧС россии» принять меры по соблюдению обязательных условий ч.1 ст.192, ч.6 ст.193 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, [К.] С.В. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [К.] Светлана [В.] Начальник отдела — главный государственный инспектор труда, т.370724 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЕВЕРО КАВКАЗСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПОИСКОВО СПАСАТЕЛЬНЫЙ ОТРЯД МЧС РОССИИ спасателем? →
- Работа в Железноводске (2 отзыва) →
-
Огромные! Администраторы и менеджер _ находятся постоянно в возбуждении. Оскорбляют, унижают, торопят, издеваются, кричат, матерятся _ ведут себя непозволительно. Не стесняются никого — ни сотрудников, ни коллег, ни покупателей. Наоборот, они этим кичатся. И приглашают к своему кругу _ буллинг. В первые дни заставляют работать на себя. Если отказываешься _ выгоняют. Сначала не дают заказы, а после могут завалить _ с которыми ты не в силах справиться. Нет времени кушать и спокойно сходить в туалет (я не пью и не курю). Устаешь от их постоянных подозрений, подталкивают к какому-то обману. Какие-то странные проверки, (в общем, испытывают, возможно, ждали, чтобы я сорвалась). Многие срывались, плакали _ а для администратора и менеджера это была развлекаловка. Очень много вопросов; Кто их приглашает?! Кто им позволяет так себя вести?! Пикеры постоянно меняются. Себя они окружают своими знакомыми (в основном это пара человек), а с новенькими не церемонятся. Не верьте им _ не тратьте время. И, не заработаете. Вам не дадут подобрать время работы под себя (как уточняется в объявлениях), вас будут заставлять работать по 12 часов. В результате, не заплатят за ваш труд. Мне не доплатили. Горячая линия не поможет. Стоит ли обращаться к директору, он не будет тратить время. Руководители работают давно и будут работать.... Далее →
-
Руководство — ужасное. Обещают одно, по факту получается совершенно другое, а при напоминании делают вид, что такого разговора не было, и дурак только ты. Накидывают работы, за которую не хотят доплачивать, хотя в непосредственные обязанности не входит. Заместитель генерального директора вообще клоун, который делает вид, что он пуп земли, хотя сам в производстве и в продажах совершенно ничего не понимает и понимать не хочет! Придумывает вечно новые системы выплат мотивации задним числом, чтобы не платить сотрудникам «слишком много». Ужаснейшее место для работы. Сотрудников не ценят. А при увольнении поднимается скандал, что ты [censored] сотрудник и вообще ничего не делал. Пренебрежительное отношение к новым сотрудникам, которым обещают одну зп при трудоустройстве, а потом говорят, что такого не обсуждалось. Клиентов дурят только так, меняют скважину, наливают дрянь, разбавляют воду. Себестоимость продукции по факту очень мизерная, а пытаются продать по цене золота, хотя на самом деле — это самая ужасная вода, которая, что не факт, будет соответствовать этикетке на бутылке. Перебивают дату хранения, бутылки разламываются прямо в руках, так еще и бывает, что сама продукция не годная, то с осадком на дне, то с каким-нибудь сюрпризом внутри. Далее →