ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ - КМВ": Нарушения трудовых прав, невыплата зарплаты, неправильное оформление трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частное охранное предприятие „система безопасности — КМВ“.

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 07.05.2025

Требование: ИНН 2632084270, общество С ограниченной ответственностью „частное охранное предприятие ‚система безопасности — КМВ‘ по факту нарушения трудовых прав работника, не ознакомления его с приказом о приеме на работу и трудовым договором, выплаты заработной платы меньше установленного размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, привлечения его к сверхурочной работе и не оплаты работы, понуждения его к увольнению, перевод его в другой населенный пункт в нарушение требований ст.72 ст.74 ТК РФ, расторжение Трудового договора за прогул. Работодатель представил письменные пояснения и документы, из которых установлено, что работник [П.] Ю.Б.. был принят на работу в ООО ‚ЧОП СБ-КМВ‘ 07.08.2023 г. в должности охранника на 0, 5 ставки с тарифной ставкой (окладом) 20, 00 руб. С приказом о приеме на работу [П.] Ю.Б. ознакомлен под роспись 07.08.2023 г.. 07.08.2023 г. между работником и ООО ‚ЧОП СБ-КМВ‘ был заключен трудовой договор № 0728, место заключения Трудового договора г. Пятигорск, трудовой договор подписан сторонами, экземпляр Трудового договора был вручен [П.] Ю.Б. под роспись. Работнику была установлена нормальная продолжительность рабочего времени-20 часов в неделю; время начала и окончания рабочего дня (смены), а также перерыва для отдыха и питания, предоставления выходных дней определяется графиками сменности утвержденными генеральным директором, правилами внутреннего Трудового распорядка. [П.] Ю.Б. охранял объект МБОУ СОШ № 4 с Падинское в Новоселицком районе. 30.09.2024 г. от директора МБОУ СОШ № 4 с Падинское в адрес Врио директора ООО ‚ЧОП СБ-КМВ‘ поступила заявка с просьбой замены сотрудника охраны [П.] Ю.Б. в связи поступающими жалобами от родителей учащихся учеников школы. 01.10.2024 г. Врио директором ООО ‚ЧОП СБ-КМВ‘ был издан приказ № 0073 Об отстранении [П.] Ю.Б. от работы с 01.10.2024 г. по заявке директора МБОУ СОШ № 4 с Падинское, заработная плата работнику за время отстранения не начислялась. С приказом № 0073 от 01.10.2024 г. ‚Об отстранении‘ [П.] Ю.Б. ознакамливаться отказался. Работодатель издал обновленный график работы на октябрь 2024 г. в МБОУ СОШ № 6 Новоселицкого района, п. Щелкан, ул. Школьная д.4. Рабочие смены [П.] Ю.Б. в октябре 2024 г. -10, 17, 24, 31. С графиком работы на октябрь 2024 г. в МБОУ СОШ № 6 Новоселицкого района, п. Щелкан, ул. Школьная д.4 работник [П.] Ю.Б. ознакомлен под роспись 02.10.2024 г. 25.10.2024 г. зам. генерального директора ООО ‚ЧОП СБ- КМВ‘ был составлен Акт об отсутствии работника [П.] Ю.Б. на рабочем месте 24, 25 октября 2024 г. в поселке Щелкан. 29.10.2024 г. зам. генеральным директором ООО ‚ЧОП СБ -КМВ‘ составлена служебная записка, о том, что им были предприняты попытки связаться с охранником [П.] Ю.Б. по факту его отсутствия на смене 24−25 октября 2024 г. 29.10.2024 г. работник [П] Ю.Б, представил объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 24.10.2024 г. 30.10.2024 г. работодатель ООО ‚ЧОП СБ -КМВ‘ в г. Пятигорске издает Акт о прогуле об отсутствии работника [П.] Ю.Б. на рабочем месте 24, 25 октября 2024 по неуважительной причине, работодателем было принято решение о расторжении Трудового договора с работником [П.] Ю.Б. по основаниям требований пп ‚а‘ п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Акт вручен работнику под роспись 30.10.2024 г. 30.10.2024 г. работодатель ООО ‚ЧОП СБ КМВ‘ издает приказ (распоряжение) № 0082 о прекращении Трудового договора с работник [П.] Ю.Б. и увольнении его 18.10.2024 г. в связи с прогулом пп.“А» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. С приказом № 0082 от 30.10.2024 г. работник [П] Ю.Б. ознакомлен под роспись 30.10.2024 г. Также, [П.] Ю.Б. обращался в прокуратуру Новоселицкого района Ставропольского края, прокурор района обратился в суд с иском в защиту прав и свобод и законных интересов [П.] Ю.Б. к ООО «ЧОП СБС КМВ» о невыплате заработной платы в полном объеме за период работы с 07.08.2023 г. по 31.07.2024 12.02.2025 г. Новоселицким районным судом Ставропольского края принято решение по гражданскому делу по иску прокурора Новоселицкого района Ставропольского края в интересах [П.] Ю.Б. к ООО «ЧОП СБС КМВ» исковые требования прокурора удовлетворены. Взыскать с ООО «ЧОП СБ-КМВ» в пользу [П.] Ю.Б. не выплаченную заработную плату за период работы с 07.08.2023 г. по 31.07.2024 в размере 64377, 23 руб., а также проценты за просрочку заработной платы за период работы с 07.08.2023 г. по 31.07.2024 в размере 18055, 71 руб. Работодатель ООО «ЧОП СБ-КМВ» исполнил решение Новоселицкого района Ставропольского края выплатил работнику присужденные суммы (платежное поручение № 29 от 18.04.2025 г., №35 от 24.04.2025 г.) На основании изложенного из представленных документов установлено, что в нарушении требований ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовой договор № 0728 от 07.08.2023 г. не включено обязательно требование, а именно место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В нарушении ст. 100 Трудового Кодекса РФ работнику [П.] Ю.Б. не был установлен режим рабочего времени время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (графиками сменности), трудовым договором. В связи с тем, что работнику [П.] Ю.Б. трудовым договором неопределенно местонахождения работы, основания послужившие применению дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, имеют признаки индивидуального Трудового спора. Доводы понуждения работника [П.] Ю.Б. к увольнению не нашли своего документального подтверждения, изложенных в обращении [П.] Ю. Б. (№ 26/7−671−25-ОБ от 09.04.2025)