МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 25 "ЧЕБУРАШКА" ГОРОДА БУДЕННОВСКА БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное дошкольное образовательное учреждение «детский САД комбинированного ВИДА № 25 „чебурашка“ города буденновска буденновского РАЙОНА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 12.05.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МДОУ ДС № 25 г. Буденновска, зарегистрированного по адресу: 356809, Ставропольский край, р-н Буденновский, г. Буденновск, мкр. 8, выразившихся в снятии с [Ж.] Н.А. 0, 5 ставки дополнительной работы, выполняемой за третьего шеф-повара, отсутствии помещения для приема пищи, установлении камеры видеонабюдения без письменного согласия [Ж.] Н.А., содержащиеся в обращении [Ж.] Н.А. от 31.03.2025 г. № 26/7−623−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение требований ст. 72 ТК РФ, работодатель не обеспечил заключение соглашений об изменении определенных сторонами условий Трудового договора в письменной форме в части изменения размера ставки заработной платы [Ж.] Н.А., установления размера компенсационных выплат за вредные условия труда 2 степени, за работу в пустынных и безводных местностях, размера выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, а также выполнения [Ж.] Н.А. дополнительного объема работы по должности повар, размера оплаты труда за выполнение [Ж.] Н.А. дополнительного объема работы в должности повар. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре, заключенном с [Ж.] Н.А. не указаны условия труда на рабочем месте. В ходе анализа штатных расписаний на 2024−2025 г. установлено, что [Ж.] Н.А. установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 306, 88 рублей (4% от оклада), что противоречит размеру компенсационной выплаты в размере не менее 8% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024−2027 г. В нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ, в период 2024 г. работодатель производил начисление компенсационной выплаты [Ж.] Н.А. за работу с вредными условиями труда в размере 4% от оклада, что противоречит размеру компенсационной выплаты в размере не менее 8% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024−2027 г. Таким образом, заработная плата [Ж.] Н.А. за период с 2024 г. подлежит пересчету с учетом размера компенсационной выплаты в размере не менее 8% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024−2027 г. Работодателем представлено Положение о системе видеонаблюдения в МДОУ ДС № 25 г. Буденновска. Вместе с тем, работодателем не представлены документы, подтверждающие ознакомление [Ж.] Н.А. с положением о системе видеонаблюдения в МДОУ ДС № 25 г. Буденновска. Ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия являются условия труда на рабочем месте. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 72 ТК РФ, абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ в добровольном порядке обеспечить заключение дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий Трудового договора в письменной форме в части изменения размера ставки заработной платы [Ж.] Н.А., установления размера компенсационных выплат за вредные условия труда 2 степени, за работу в пустынных и безводных местностях, размера выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, а также выполнения [Ж.] Н.А. дополнительного объема работы по должности повар, размера оплаты труда за выполнение [Ж.] Н.А. дополнительного объема работы в должности повар, включение в трудовой договор, заключенный с [Ж.] Н.А. условий труда на рабочем месте, обеспечить пересчет заработной платы [Ж.] Н.А. за период с 2024 г. в соответствии с размером компенсационной выплаты в размере не менее 8% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника занятого во вредных условиях труда 2 степени, предусмотренному п. 3.11. коллективного договора на 2024−2027 г., ознакомление [Ж.] Н.А. с Положением о системе видеонаблюдения в МДОУ ДС № 25 г. Буденновска под роспись. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» П.23 Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230 в течение 10 дней со дня его получения