ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "КИСЛОВОДСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ": Понуждение к увольнению, невыплата полной зарплаты, отсутствие налоговых льгот на детей.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «кисловодский комплексный ЦЕНТР социального обслуживания НАСЕЛЕНИЯ».
Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края
Дата проверки: 09.06.2025
Требование: ГБУСО «Кисловодский кцсон» (ИНН 2628043384) по факту понуждения [Б.] Т.В. к увольнению по инициативе работника, по факту невыплаты заработной платы в полном объеме за период март — апрель 2025 г., а также по факту не предоставления льгот по удержанию подоходного налога в связи с наличием несовершеннолетних детей [Б.] Т.В., изложенных в орбращениях 07.05.2025 г. №26/7−937−25-ОБ, от 21.05.2025 г. №26/7−1043−25-ОБ, от 21.05.2025 г. №26/7−1042−25-ОБ Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Кроме того, Работник не обязан подавать заявление о предоставлении стандартного вычета на ребенка. Вы должны предоставить ему вычет сами на основании имеющихся у вас сведений (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Если вы впервые предоставляете работнику вычет на детей, рекомендуем убедиться, что у вас есть соответствующие подтверждающие документы (их копии). При их отсутствии советуем запросить у работника недостающие документы. Если в прошлом налоговом периоде вы уже предоставляли работнику вычет на ребенка, вы можете продолжать предоставлять его на основании ранее полученных документов. В качестве подтверждающих могут использоваться следующие документы. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по недопущению обязательных требований ст. 136 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботаю тут не первый год, практически с самого открытия. Все нравится и устраивает. Работа в должности, нет такого, что ты обязанности других еще выполняешь. Плюс питание в столовой для сотрудников. Зарплату платят всегда вовремя, без причин не штрафуют. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы побольше коллективных мероприятий. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →