ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ БРОЙЛЕР": Нарушения при увольнении иностранных работников и дискриминации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ставропольский БРОЙЛЕР».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 09.07.2025

Требование: Расторжение Трудового договора со следующими работниками: [С.] М. А. Бекчанов а.р..у., Зиёткузиев С.С., Давронов б.д.у., Оллаберганов д.ж.., [Ш.] д.о.у., [У.] ш.ш.., [Б.] ж.э.., Аллакулов М.Р., [Х.] Ж.Н., [А.] Б.У., [М.] Ш.З., [А.] Г.И., [Х.] К.Х.у. Увольнение иностранного работника допускается по любому из общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Вместе с тем есть ряд особенностей прекращения Трудового договора с работником-иностранцем, в том числе специальные основания увольнения таких работников. Специальные основания увольнения работников-иностранцев указаны, в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, например увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ или в связи с аннулированием разрешения на работу (патента). Применение того или иного специального основания увольнения зависит от статуса иностранца (работник-иностранец с патентом (разрешением на работу), временно проживающий в РФ или с видом на жительство в РФ). В отношении работника-иностранца, обучающегося в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, то специальным основанием увольнения будет завершение или прекращение им обучения (п. 8.1 ст. 13 Закона об иностранцах). Если обучающийся имеет статус в РФ временно проживающего в целях получения образования и досрочно прекратил обучение, трудовой договор с ним прекращается по истечении срока действия разрешения на временное проживание в целях получения образования (п. п. 8.1, 8.2 ст. 13 Закона об иностранцах) Отдельным основанием увольнения высококвалифицированного специалиста (ВКС) является окончание срока действия его полиса ДМС либо прекращение договора о предоставлении соответствующих платных медуслуг такому работнику, заключенного работодателем с медорганизацией. Специальными основаниями увольнения иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, являются: • аннулирование патента или разрешения на работу (п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); • окончание срока действия патента или разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); • в отношении ВКС — окончание срока действия договора (полиса) ДМС или прекращение договора между вами и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); • приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вида экономической деятельности. Прекращать трудовой договор с работником-иностранцем в этом случае нужно по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в срок, который определен документом, устанавливающим соответствующие ограничения. Помимо этого в соответствии со ст. 3 ТК РФ в Российской Федерации запрещена дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.