МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СОДЕРЖАНИЕ И ЭКСПЛУАТАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА": Неоплаченные часы переработки, отсутствие информации в графиках сменности.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ казенное учреждение «СОДЕРЖАНИЕ И ЭКСПЛУАТАЦИЯ муниципального ИМУЩЕСТВА».
Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края
Дата проверки: 05.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Обращение работника организации
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение [Ш.] [Г.] [А.] о нарушении его трудовых прав работодателем МКУ «СЭМИ» в части не оплаты в течении трех лет часов переработки, также за часы работы в дни больничных и отпусков замещаемых сотрудников, нарушение графика работы В соответствии с пунктом 15 Приложения № 2 к коллективному договору на 2024 — 2026 г.г. «Положением об оплате труда и премировании» работникам, работающим по графику сменности (сторожа) применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом считается календарный год. В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ данные условия не включены в Трудовой договор заключенный с [Ш.] Г.А., являющиеся обязательными для включения в трудовой договор как условия оплаты труда. Графики сменности составлены исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. В нарушение ч.4 ст.103 ТК РФ в графиках сменности отсутствует дата утверждения графиков, дата ознакомления с графиками, что не позволяет определить соблюдение месячного срока для доведения до сведения работников графиков сменности. В нарушение ч.2 ст. 103 ТК РФ графики сменности не содержат информации об установленной продолжительности рабочего времени, а именно о времени начала и окончания смены. В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ работодатель обязан включить в трудовой договор следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с частью 2 статьи 103 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. В соответствии с частью 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: Графики сменности доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Учитывая вышеизложенное объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю принять меры по недопучению нарушения обязательных требований части 2 статьи 57, частей 2, 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ.
