АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГОЛОВНОЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ПО МАШИНАМ ДЛЯ ПТИЦЕВОДСТВА Г.ПЯТИГОРСК": Неоформленные трудовые договора, невыплата заработной платы, нарушение сроков выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ГОЛОВНОЕ специализированное конструкторское БЮРО ПО МАШИНАМ ДЛЯ птицеводства Г.ПЯТИГОРСК».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 23.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: .

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Матосян Э.М.вх.№ 26/7−2109−25-ОБ от 09.10.2025 г., Шаповалова Ю.Н.вх.№ 26/7−210−25-ОБ от 09.10.2025, [Х.] Н.А., вх.№ 26/7−2107−25-ОБ от 09.10.2025 на действия работодателя — АО «Головное специализированное конструкторское бюро по машинам для птицеводства г.Пятигорск» (ИНН 2632005399) по вопросу нарушения трудовых прав, выразившихся в не оформлении трудового договора, невыплате заработной платы, невыплате сумм, причитающихся при увольнении. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Работодатель на запрос Государственной инспекции труда не ответил. В связи с тем, что работодатель не ответил на запрос, подтвердить или опровергнуть доводы заявителей не представляется возможным, однако, в действиях работодателя АО «Головное специализированное конструкторское бюро по машинам для птицеводства г.Пятигорск» усматриваются признаки нарушений обязательных требований ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, согласно которым трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Кроме того, из заявлений работников. следует, что период задолженности составляет с марта по август 2025 года. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ранее в Госинспекцию труда поступили обращения [Щ.] В.А.вх.№ 26/7−1855−25-ОБ от 09.09.2025 г., Артюх В.М.вх.№ 26/7−1854−25-ОБ от 09.09.2025 г., [А.] И.Ю.вх.№ 26/7−1853−25-ОБ от 09.09.2025 г., Вербицкого Г.Е.вх.№ 26/7−1851−25-ОБ от 09.09.2025г., [Д.] И.Ю. вх.№ 26/7−1852−25-ОБ от 09.09.2025 г., Какашинский С.Е. вх.№ 26/7−1847−25-ОБ от 09.09.2025 по аналогичным вопросам нарушений трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы заявителям свыше одного месяца, невыплате сумм, причитающихся при увольнении. Таким образом, в Государственную инспекцию труда поступили обращения от 9 работников, осуществляющих трудовую деятельность в АО «Головное специализированное конструкторское бюро по машинам для птицеводства г.Пятигорск» (ИНН 2632005399). Таким образом, 60% работников от общей численности работников АО «Головное специализированное конструкторское бюро по машинам для птицеводства г.Пятигорск» обратились в Госинспекцию труда с вопросом нарушения их трудовых прав работодателем, выразившихся в невыплате заработной платы свыше одного месяца. На основании информации из ЕГРЮЛ, организация АО «Головное специализированное конструкторское бюро по машинам для птицеводства г.Пятигорск» (ИНН 2632005399) была зарегистрирована 18.07.2002 г. Согласно сведениям с сайта ACУ КНД среднесписочная численность на 31.12.2024 г. составила 17 чел. Согласно анализу сведений ФГИС СОУТ, установлено, что АО «Головное специализированное конструкторское бюро по машинам для птицеводства г.Пятигорск» проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах 03.04.2019 г. Согласно отчету о проведении СОУТ от 03.04.2019 г., в штате АО «Головное специализированное конструкторское бюро по машинам для птицеводства г.Пятигорск» выявлено 6 рабочих мест с вредными условиями труда. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится не реже 5 лет, если иное не установлено настоящим законом. Согласно сведениям ФГИС СОУТ, в нарушение ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда АО «Головное специализированное конструкторское бюро по машинам для птицеводства г.Пятигорск» не обеспечено проведение специальной оценке условий труда на рабочих местах с вредными условиями труда, не менее чем один раз в пять лет. Таким образом, индикатор риска, связанный с проведением COУT выявлен. Вместе тем, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения абз. 12 ч. 3 ст. 214 TK РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с ч.1 ст. 60 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 08.08.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае установлении параметров деятельности контролируемого лица, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований, основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия,  — мотивированное представление о проведении контрольного (надзорного) мероприятия; В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021г. № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» к индикаторам риска нарушения обязательных требований относится отсутствие в ФГИС СОУТ информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или ИП, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ более 12 месяцев назад, при условии что указанное юридическое лицо является страхователем в СФР и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в ФГИС СОУТ информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда