ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЛАВНАЯ ДОРОГА": Не выплата всех сумм при увольнении, невыдача трудовой книжки.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ГЛАВНАЯ ДОРОГА».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 28.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: ИНН 2625067450, общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ГЛАВНАЯ ДОРОГА», 29.10.2025г. № 26/7−2283−25-ОБ о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Главная дорога» по факту не выплаты всех сумм причитающихся работнику при увольнении, не выдачи трудовой книжки, ненадлежащие оформление трудового договора. Так, при рассмотрении обращения установлено следующее, формально усматриваются признаки нарушения обязательных требований предусмотренных ст.ст. 214, 219 ТК РФ, в связи с чем, имеются признаки состава административного правонарушения, предусмотренные ч. 1, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Требование: В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан исполнять нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, в течение двенадцати месяцев. В соответствии с письмом Минтруда России от 23.01.2017 № 15−1/ООГ-169, от 16.04.2015 № 15−1/ООГ-2242), под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее у работодателя не велся. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда"Специальная оценка условий труда проводится не реже 5 лет, если иное не установлено настоящим законом