ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ БРОЙЛЕР": Неполная выплата заработной платы и недостаточная учет рабочих часов.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СТАВРОПОЛЬСКИЙ БРОЙЛЕР».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 30.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступили обращения [Ш.] [И.] [Е.] №26/7−2229−25-ОБ от 23.10.2025, №26/7−2347−25-ОБ от 06.11.2025, №26/7−2302−25-ОБ от 01.11.2025 поступившее из прокуратуры города Невинномысска о нарушении трудового законодательства в ООО «Ставропольский бройлер», в части о неполной выплате в установленный срок заработной платы за май-июнь 2025 года.

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий ПМ 26251 373 1 6602 0128387 Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от » 30 » ноября 2025 г. № 26/7−2229−25-ОБ/12−35312-И/26−137 1. общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СТАВРОПОЛЬСКИЙ БРОЙЛЕР» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СТАВРОПОЛЬСКИЙ БРОЙЛЕР» 2 623 030 222 филиал Мясоптицекомбинат «Невинномысский» поступили сведения о признаках нарушения трудового законодательства о неполной выплате в установленный срок заработной платы за май-июнь 2025 года содержащиеся в .в обращениях [Ш.] [И.] [Е.] №26/7−2229−25-ОБ от 23.10.2025, №26/7−2347−25-ОБ от 06.11.2025, №26/7−2302−25-ОБ от 01.11.2025 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Между ООО «Ставропольский бройлер» филиал Мясоптицекомбинат «Невинномысский» и [Ш.] И.Е. заключен письменный трудовой договор № нпк0000141п от 26.02.2025г года, [Ш.] И.Е. принят на работу в структурное подразделение «Отдел качества» на должность «Специалиста». Согласно п.4.1 трудового договора № нпк0000141п от 26.02.2025г, в трудовом договоре заключенном с ним установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 квартал, оклад 40 000 рублей в месяц, доплата за работу в ночное время 40% от оклада, территориальный коэффициент 1, 3 от расчетной базы, за краткосрочные показатели работы премия в размере до 70 процентов от тарифной ставки пропорционально отработанному времени. Согласно производственному календарю орма часов во 2-м квартале 2025г при 40 часовой рабочей неделе (апрель, май, июнь) составляла: 470 часов. Запрошенные у работодателя график работы на второй квартал 2025 года, Положение по оплате труда, Правила внутреннего распорядка и табель учета рабочего времени за апрель 2025 года не предоставлены. Работодатель пояснил, что [Ш.] И.Е. работает по сменному графику, однако сведения об ознакомлении его с графиком сменности на второй квартал 2025 года в Гострудинспекцию и прокуратуру города Невинномысска не предоставил. Норма часов по производственному календарю во 2-м квартале 2025г при 40 часовой рабочей неделе (апрель, май, июнь) составляла: 470 часов. В связи с тем, что трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени квартал. Так как, работодатель не предоставил табель учета рабочего времени за апрель 2025 года, установить какое количество часов отработано [Ш.] И.Е. во втором квартале 2025 года и имелся ли факт привлечения его к работе в сверхурочное время не представляется возможным. Согласно предоставленных табелей учета рабочего времени за май и июнь 2025 года, отработано 144 часа в мае и 151 час в июне 2025. Помимо этого, в предоставленном работодателем пояснении имеются сведения об отработанных по графику [Ш.] И.Е. в мае 2025 года 165 часах, и в июне 2025 года 169 часах, которые были применены для расчета часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка применялась работодателем для расчета оклада за месяц, доплат за работу в ночное время, премии КПД, территориального коэффициента, доплат за работу в выходные и праздничные дни за май, июнь 2025 года. [Ш.] И.Е. в мае и июне 2025 года оклад за отработанную норму часов выплачен ниже оклада установленного в трудовом договоре № нпк0000141п от 26.02.2025 — 40 000 рублей. За отработанные им 165 часов в мае 2025 года оклад составил -34909, 09 рублей, за отработанные им 169 часов в июне 2025 года, составил -34792, 90 рублей. При применяемом работодателем расчете оклада, чем больше отработано часов [Ш.] И.Е. за расчетный период, тем меньше оклад за месяц. Таким образом, имеются признаки нарушения работодателем требований ст. 22, 91, 135, 152 ТК РФ, а именно не выплата оклада установленного [Ш.] И.Е. в трудовом договоре (40000 рублей) за полностью отработанную норму часов, ведение учета фактически отработанного рабочего времени, расчета сумм оплаты работы в сверхурочное время и ночное время, премий. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (ст. 91 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 135 ТК РФ) Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа должна оплачиваться по повышенным ставкам. Первые 2 часа переработки компенсируются с коэффициентом 1, 5 от обычного заработка, а последующие — не менее чем в двойном размере. При расчете оплаты за работу в сверурочное время учитывается не только оклад, но и все дополнительные выплаты, включая премии и надбавки. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «СТАВРОПОЛЬСКИЙ БРОЙЛЕР» 2 623 030 222 филиал Мясоптицекомбинат «Невинномысский» принять меры по исполнению требований ст. 22, 91, 135, 152 ТК РФ  (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также Положением «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 №1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда, [И.] И.А. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [И.] [И.] [А.] Главный государственный инспектор труда, тел. 8(988)1120672