ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ": Нарушение трудовых прав по оплате труда и изменению условий трудового договора.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЛАСТНОЕ государственное бюджетное учреждение «БИРОБИДЖАНСКИЙ психоневрологический ИНТЕРНАТ».
Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Хабаровском крае и Еврейской автономной области
Дата проверки: 08.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: В Государственную инспекцию труда в ЕАО поступило обращение Вахминой Н.А. о нарушении ее трудовых прав по вопросу оплаты труда.
Требование: Так, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Поручение работнику, дополнительной работы допускается только с его согласия. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1 статья 282 ТК РФ). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть 1 статья 285 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Согласно статье 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоя-щего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
-
Я жена человека, который в «ЗИЛ» продержался месяц. Мы продержались. Каждый день я испытывала стресс от того, в каком состоянии мой муж приходил с «ЗИЛ» — убитый, грязный. При таком «райском» графике организация должна обеспечивать горячим питанием, укрытием от дождя и солнца, но в «ЗИЛ» выжимают людей по полной, и я не советую никому туда даже на день идти поработать. Муж проходил собеседование, на котором пообещали зарплату от 50 000 до 80 000, но по факту получил аванс — 20 000. Проработав около полу месяца, он увидел (и я, жена, которая каждый день встречала его после адской работы в «зил»), что там выжимают тебя как раба за эти копейки. Муж приходил измотанный, так как каждый день тяжелая работа: копание могил, похороны, разгрузка плит тяжеленых гранитных, разъезды по области, и если работа закончилась, а рабочее время не закончилось, то посидеть никто не даст. Главный в «зил», по моему видению, жадный, высокомерный человек, не уважающий людей. Увидев всю обстановку в «зил», мы с мужем приняли решение (и я, жена, не хочу, чтобы мой муж гробил своё здоровье) — приняли решение, что мы в этом беспределе участвовать не будем. Уходить и точка. Доработав месяц, муж расчет не получил, получил... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, аванс выплатят 30-го числа в размере 10 тыс., остальное с горем пополам доплатят в двадцатых числах… и полноценную обещанную изначально зарплату вы тоже никогда не увидите! Так же вы никогда не увидите свой трудовой договор. Т.к. главный офис находится в Кемерово, они должны оттуда отправлять вам подписанный договор, но они никогда этого не сделают. Техника вся колом, работяги ходят как бомжи, потому что никому не выдается спецодежда. Начальники, механики, мастера — каждую вахту новые люди, большая текучка кадров. Никогда не едьте сюда! Сам заказчик хороший КС ГОК, так же подрядчик СГТ нормальные, но не Сибтрак. Далее →