ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕГЕМОТ": Нарушение минимального размера оплаты труда работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БЕГЕМОТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Дата проверки: 14.09.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 31.05.2024 г. из отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области поступила информация о том, что за первое полугодие 2024 у работников ООО «Бегемот» установлено начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
15/01/2018 предупредила директора (Левина [Т.] [М.] об увольнении, что могу поработать до четверга и потом я выхожу на другую работу. Я согласилась посчитать ревизии 17/01/2018 раньше пока работаю. В четверг 18/01/2018 я не выхожу на работу, в главном офисе пишу заявление на увольнение, на что директор, узнав об этом запретила выдавать мне расчет, в табеле вычла день (17/01/2018) и в добавок позвонила в отдел кадров на новой работе и обливала грязью меня, что я плохой сотрудник, что должна денег… На каком основании я должна отрабатывать дни, не отдают честно отработанные деньги (ни кому в магазине денег я не должна). Директор позволяет себе очень много, уже не раз когда расчет не выдает сразу и вообще может не отдать, в магазине (ООО «Бегемот» ул. Пионерская д. 9) постоянная текучка, т.к. Сокращают людей, отделы огромные и соответственно три человека на весь магазин не успевают сделать работу, которую должны делать 10 человек. Далее →💬1 комментарий
-
как запороть компанию! Правило 1: снеси всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще [censored] Правило 2: прими нереальный бюджет. Даже акционеры должны [censored] от твоих обещаний. В итоге выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, устрой этим [censored] новый 37-ой год; Правило 3: сократи 10−15% штата. Неси любую ересь про неэффективный баласт, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для дебилов; Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, соц.программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарежь ее для большинства сотрудников или уменьши компенсацию в три раза. Пойми — они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. Ты легко наберешь на рынке свежих долбоебов из другой сферы, без нужного опыта, но преданных как немецкая овчарка; Правило 5: сообщи... Далее →