ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕОРЕСУРС": Несвоевременная выплата расчета и компенсации.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГЕОРЕСУРС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Дата проверки: 30.09.2024
Требование: В адрес государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение гражданина о нарушении требований Трудового законодательства ООО «Георесурс» в части невыплаты окончательного расчета при увольнении. Приказом от 15.08.2024 №2 на основании личного заявления работника трудовой договор с ним расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) 15 августа 2024 года. Согласно табелю учета рабочего времени за август 2024 года работником отработано 2 дня (16 часов). Из представленного расчетного листка за август 2024 года следует, что работнику начислено за 2 рабочих дня (16 часов) и компенсация отпуска — 364 028,85 руб., с учетом НДФЛ 47 323 руб., к выплате 316 705 руб. 85 коп. Согласно платежным поручениям работнику перечислено: 04.09.2024 — 66 705 руб. 85 коп., 13.09.2024 — 50 000 руб., 25.09.2024 — 150 000 руб. Таким образом, окончательный расчет с работником произведен 25 сентября 2024 года (день увольнения работника 15.08.2024). За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении работнику в нарушение требований со ст. 236 ТК РФ не начислена и не выплачена денежная компенсации. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из вышеизложенного усматриваются нарушения требований ст. 140, ст. 236 ТК РФ. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Георесурс», установленным ст.140 ТК РФ (не выплата окончательного расчета в день прекращения Трудового договора), ст. 236 ТК РФ (не начисление денежной компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении). Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: ст.140, ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Общество с ограниченной ответственностью «Георесурс» (ИНН 7703728621) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботаю в банке с 2015 года, начинал простым разработчиком, постепенно дошел до небольшого начальника. Работу свою считаю отличной, мне нравится что я делаю, с кем бок о бок работаю. Невозможного не требуют, если сложная задача ставится, то предварительно обеспечивают всем необходимым для ее выполнения и стоит обозначить, что в чем-то есть дефицит, как эту потребность тут же закрывают. Далее →✗ НедостаткиСложно подниматься по карьерной лестнице. Это долгий и многоэтапный процесс, напряжённый с высокой конкуренцией. Амбициозные и перспективные сотрудники постоянно появляются в компании, и приходится держать уровень, чтобы тебя не обошли на вираже. Далее →