ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЕРМАК ОХРАНА": Нарушения трудового законодательства, задержка зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частная охранная организация «ермак ОХРАНА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 16.10.2024

Требование: В адрес государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение гражданина о нарушении требований Трудового законодательства ООО ЧОО «Ермак Охрана» в части, в том числе: заключения и расторжения Трудового договора, режима рабочего времени, оплаты труда. Согласно письменных пояснений директора ООО ЧОО «Ермак Охраны» графики сменности регулярно доводились до сведения работника. При исследовании графиков рабочего времени за период с мая по август 2024 года установлено, что в нарушение требований части 4 статьи 103 Трудового Кодекса Российской Федерации в указанных графиках отсутствуют даты утверждения его руководителем и подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении с данными графиками за месяц до введения их в действие. При исследовании табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с мая по август 2024 года усматривается, что гражданином: в мае 2024 отработано 57,6 часов, из них 19,20 часов — работа в ночное время, а согласно расчетного листка за май 2024 года начислена оплата по часовому тарифу за 38,40 часа, доплата за работу в ночное время за 19,20 часов, следовательно оплата по часовому тарифу за 19,20 часов не начислена; в июне 2024 отработано 28,8 часов, из них 9,60 часов — работа в ночное время, а согласно расчетного листка за июнь 2024 года начислена оплата по часовому тарифу за 19,20 часа, доплата за работу в ночное время за 9,60 часов, следовательно оплата по часовому тарифу за 9,60 часов не начислена; в июле 2024 отработано 36 часов, из них 12 часов — работа в ночное время, а согласно расчетного листка за июль 2024 года начислена оплата по часовому тарифу за 24 часа, доплата за работу в ночное время за 12 часов, следовательно оплата по часовому тарифу за 12 часов не начислена; в августе 2024 отработано 57,6 часов, из них 19,20 часов — работа в ночное время, а согласно расчетного листка за май 2024 года начислена оплата по часовому тарифу за 38,40 часа, доплата за работу в ночное время за 19,20 часов, следовательно оплата по часовому тарифу за 19,20 часов не начислена. Таким образом, усматривается что заработная плата гражданину начислена не в полном размере. 23.08.2024 гражданином в адрес руководителя ООО ЧОО «Ермак Охрана» направлено заявление с просьбой о расторжении с ним дополнительного договора от 01.11.2023 и заключении Трудового договора, соответствующего трудовому законодательству, в котором будут учтены переработанные часы, ночные и суточные смены, при отказе просил расторгнуть полностью трудовой договор № 20. Данное заявление получено ООО ЧОО «Ермак Охрана» 11.09.2024. 13.09.2024 ООО ЧОО «Ермак Охрана» направило в адрес гражданина уведомление о его увольнении 26.09.2024, на основании его заявления от 23.08.2024, поступившего в ООО ЧОО «Ермак Охрана» 11.09.2024. Приказом от 26.09.2024 № 33 трудовой договор с ним расторгнут 26.09.2024 по инициативе работника. При этом усматривается нарушение требований ч.1 ст. 80 ТК РФ, так как в заявлении не было просьбы об увольнении 26.09.2024, следовательно увольнение должно было быть произведено по истечении 2-х недель со дня получения работодателем заявления об увольнении, а именно 25.09.2024. в соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Из вышеизложенного усматриваются нарушение требований части 4 статьи 103, части 1 статьи 135, абзаца седьмого части 2 статьи 22, части 1 статьи 80 ТК РФ. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО ЧОО «Ермак Охрана». Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: части 4 статьи 103, части 1 статьи 135, абзаца седьмого части 2 статьи 22, части 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Общество с ограниченной ответственностью ЧОО «Ермак Охраны» (ИНН 2801161620) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства __________________________________________________________________________________