ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВДОМ": Невыплата зарплаты работникам, нарушение трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «УПРАВДОМ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 18.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Управления занятости населения по Амурской области поступила информация по фактам невыплаты заработной платы по 4 работникам. 1. ООО «Управдом» (ИНН 2801101893) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Управления занятости населения по Амурской области поступила информация по фактам невыплаты заработной платы по 4 работникам. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от ООО «Управдом» по доводам обращения запрошены пояснения. По состоянию на 18.10.2024 г. письменные пояснения по доводам обращения работника от ООО «Управдом» не поступили. Таким образом, пояснения и документы в части не выплаты заработной платы по 4 работникам не получены. Не предоставление ООО «Управдом» пояснений не позволяет убедиться в соблюдении работодателем требований Трудового законодательства в отношении работников и дает основание полагать о возможном нарушении, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в связи не выплатой заработной платы работнику и не оформления Трудового договора с ним. Вместе с тем, указанные сведения дают основания полагать о возможных нарушениях вышеуказанных требований Трудового законодательства, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Управдом», (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: абз. 5 ч.1 ст 21 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Управдом» принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства в части соблюдения абз. 5 ч.1 ст 21 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК рф_____________________________________________________________________ (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.