ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНЖПРОМСТРОЙ": Нарушения трудовых прав, задержка выплат работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИНЖПРОМСТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 30.10.2024

Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Aмурской области поступило обращение работника о нарушении ООО «ИПС» трудовых прав в части не оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за несвоевременную выплат сумм ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. У работодателя ООО «ИПС» по доводам обращения запрошены пояснения. Ответ на данный запрос от ООО «ИПС» к настоящему времени в адрес Инспекции не поступил. При данных обстоятельствах установить очевидные нарушения работодателем требований Трудового законодательства в части не оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за несвоевременную выплат сумм ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск работнику не представляется возможным. Вместе с тем, указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможных нарушениях вышеуказанных требований Трудового законодательства, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «ипс», установленным ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.________________________________________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: OOO «ИПС» принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства в части соблюдения требований ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.