ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУСЬВОСТОК": Нарушения трудового законодательства и трудовых договоров.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РУСЬВОСТОК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 10.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Министерства сельского хозяйства Амурской области поступила информация о том, что согласно протокола заседания межведомственной комиссии Амурской области по противодействию нелегальной занятости от 10.10.2024 № 1пр хозяйствующих субъектов, имеется высокий риск нелегальной занятости в сфере агропромышленного комплекса. Из перечня следует, что в общество С ограниченной ответственностью «русьвосток» имеется высокий риск нелегальной занятости в сфере агропромышленного комплекса. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Согласно постановления Губернатора Амурской области от 12.04.2024 № 84 и постановления Губернатора Амурской области от 15.11.2024 № 232 установлен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Амурской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности в том числе: растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях. В общество С ограниченной ответственностью «русьвосток» направлен запрос по представленной информации Министерства сельского хозяйства Амурской области, по состоянию на 09.12.2024 года ответ в Государственную инспекцию труда в Амурской области не поступил. Указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников на оформления трудовых отношений, в части заключения Трудового договора в письменной форме, а также незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан. При этом документы, подтверждающие доводы о соблюдении требований Трудового законодательства общество С ограниченной ответственностью «РУСЬВОСТОК"в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют. При данных обстоятельствах установить очевидные нарушения работодателем требований Трудового законодательства в части не оформления трудовых отношений и незаконного привлечения иностранных граждан, не представляется возможным. Достоверность сведений, указанной в информации Министерства сельского хозяйства Амурской области, о причинении вреда (ущерба) или угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. Вместе с тем, указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников на оформления трудовых отношений, в части заключения Трудового договора в письменной форме, а также незаконного привлечения к труду в отрасли агропромышленного комплекса иностранных граждан. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.