ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "ГАРАНТИЯ": Неучет и неоплата сверхурочной работы работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «частное охранное агентство «ГАРАНТИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 12.12.2024

Требование: В адрес государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение гражданина о нарушении ООО ЧОА «Гарантия» Трудового законодательства в части неосуществления учета сверхурочной работы, а также её оплаты. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ у ООО ЧОА «Гарантия» запрошены пояснения по доводам обращения гражданина и предложено не позднее трех рабочих дней со дня получения данного запроса предоставить документы по поставленным вопросам. Так, письменный запрос направлен почтовым отправлением по адресу регистрации ООО ЧОА «Гарантия». Однако, согласно отчета об отслеживании отправления после неудачной попытки вручения, запрос вернулся в адрес Инспекции. Таким образом, пояснения и документы по доводам, изложенным гражданином, не получены. Непредоставление ООО ЧОА «Гарантия» документов и пояснений не позволяет убедиться в соблюдении работодателем требований Трудового законодательства и дает основание полагать о возможном нарушении, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в связи с не обеспечением точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации), неоплате сверхурочной работы (ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу части 2 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Из вышеизложенного следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работникам оплачивать такую работу в повышенном размере. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО ЧОА «Гарантия», установленным ч. 7 ст. 99 ТК РФ (не обеспечение точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника), ст. 152 ТК РФ (неоплата сверхурочной работы). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: ч. 7 ст. 99, ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью ЧОА «Гарантия» (инн 2828008806) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства