ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕПЛОСЕТЬСЕРВИС": Нарушение трудового законодательства, задержка выплат зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «теплосетьсервис».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 18.12.2024

Требование: В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» установлено, что в 2022−2024 годах в рамках видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, порядок организации и осуществления которых регулируются Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» о обращению работника (работников) о нарушении трудовых прав внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно при условии согласования с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также при поступлении от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. При этом в заявлении не имеется сведений и подтверждений того, что вышеизложенные действия работодателя причинили работнику вред жизни и тяжкий вред здоровью или представляют угрозу причинения такого вреда, вреда обороне страны и безопасности государства, а также о массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. Индикаторы риска, в том числе заявления о признании ООО «ТеплоСетьСервис» банкротом Арбитражным судом Амурской области к производству не принимались. При данных обстоятельствах Ваше заявление не может являться основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия в силу требований Постановления Правительства от 10.03.2022 №336. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров.. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным. На основании документов, предоставленных руководством ООО «ТеплоСетьСервис», установлено следующее. Трудовым договором №01 от 14.01.2022 года [Ч.] И.В. был принят на работу в Юхтинский сетевой участок ООО «ТеплоСетьСервис» на должность тракториста 4 разряда на 0, 5 ставки. Дополнительным соглашением №1 от 17.01.2022 года к трудовому договору №01 от 14.01.2022 года [Ч.] И.В. был переведен на должность машиниста (кочегара) котельной 2 разряда. Дополнительным соглашением №3 от 01.07.2024 года к трудовому договору №01 от 14.01.2022 года в соответствии со ст. 60.2, ст.151 ТК РФ с его письменного согласия [Ч.] И.В. было поручено выполнение дополнительной работы по должности мастера участка. Приказом №25-УВ от 21.11.2024 года трудовой договор с [Ч.] И.В. был расторгнут по пп. «а», п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ (прогул). В соответствии с ч.1 ст.193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Соответствующее письменное объяснение было затребовано от [Ч.] И.В. 11.11.2024 года. Согласно ч.2 ст. 193 Трудового Кодекса РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Акт об отказе от дачи объяснения был составлен 14.11.2024 года. В соответствии с ч.3 ст.193 Трудового Кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Согласно ч.6 ст.193 Трудового Кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. При изучении приказа №25-УВ от 21.11.2024 года о расторжении Трудового договора установлено, что отметки о невозможности ознакомить работника с приказом в нем не имеется, а также не составлен акт о невозможности ознакомления работника с приказом о расторжении Трудового договора. Таким образом, приказ о расторжении Трудового договора с [Ч.] И.В. издан с нарушением порядка, установленного требованиями ч.6 ст.193 Трудового Кодекса РФ. Исходя из пояснений генерального директора ООО «ТеплоСетьСервис» А. Г. Коломыцина следует, что в период с 01.10.2024 по 28.10.2024 с территории котельной п. Юхта [Ч.] И.В. похищены котел Квм — 1, 1Б, китайская четырехцицлиндровая дизельная электростанция мощностью 30 кВт инвентарный №50095, а также с угольного склада было похищено два Камаза угля в объеме приблизительно 25 тонн. После того как [Ч.] И.В. узнал о том, что генеральному директору известно о причиненном организации ущербе, он обещал вернуть все украденное. В период с 31.10.2024 года по 07.11.2024 года [Ч.] И.В. отсутствовал на рабочем месте, сведения о причинах отсутствия на рабочем месте у [Ч.] И.В. были запрошены 11.11.2024 года. Также в момент вручения уведомления в дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем [Ч.] И.В. было сообщено, что в случае не возврата имущества организации, соответствующее заявление будет направлено в органы МВД. После чего 14.11.2024 года [Ч.] И.В. генеральному директору ООО «ТеплоСетьСервис» А. Г. Коломыцину посредством переписки в меседжере Ватсапп было сообщено, что он уезжает для прохождения военной службы в зону СВО. Однако каких-либо документов, подтверждающих привлечение к военной службе по мобилизации или поступление на военную службу по контракту, либо о заключении контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ в зоне СВО, [Ч.] И.В. в адрес руководства ООО «ТеплоСетьСервис» представлено не было. 21.11.2024 года генеральным директором ООО «ТеплоСетьСервис» А. Г. Коломыциным в МО МВД РФ «Свободненский» было направлено отношение о признаках преступления, предусмотренных ст.ст.158, 160, 161 УК РФ, которое было зарегистрировано под вх. №682. При изучении карточки форты Т-2 установлено, что [Ч.] И.В. предоставлялись отпуска за отработанные периоды времени в следующем размере:  — за период с 14.01.2022 по 13.01.2023 в количестве 29 календарных дней;  — за период с 14.01.2023 по 13.01.2024 в количестве 45 календарных дней;  — за период с 14.01.2024 по 13.01.2025 в количестве 45 календарных дней; Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска у [Ч.] И.В. составляет 12 календарных дней. В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Исходя из анализа расчетного листка за ноябрь 2024 года установлено, что [Ч.] И.В. окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск не начислена и, соответственно, не выплачена. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В настоящее время денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении [Ч.] И.В. не начислена и не выплачена Таким образом, имеются основания полагать, что со стороны руководства ООО «ТеплоСетьСервис» возможны нарушения действующего Трудового законодательства, касающиеся ст. ст. 127, 140, 236, 193 Трудового Кодекса РФ