ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФЕРСТ": Неоформленный труд, невыплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ФЕРСТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес: 675002, обл. Амурская, г. Благовещенск, ул. Лазо, д 85

Дата проверки: 24.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении ООО «Ферст» трудовых прав работников в части не заключения Трудового договора при приеме на работу, а также невыплаты заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации1 трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ч.ч. 1−2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Таким образом, на работодателя возложена обязанность оформления письменного Трудового договора с работником, один экземпляр которого должен быть выдан работнику, после его подписания сторонами. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Ферст» запрошены пояснения и предложено предоставить документы по поставленным вопросам. В Инспекцию с адреса электронной почты, указанной в выписке из ЕГРЮЛ ООО «Ферст» поступило письмо, содержащие следующие сведения. Отправитель представился бухгалтером ООО «Ферст» (ФИО не указала) и пояснила, что с 26.06.2024 г. руководителем и учредителем данной организации стал Сунь Чженьсин. Но с 02.10.2024 г. учредитель перестал выходить на связь. Указанные в запросе Инспекции сотрудники работали у Сунь Чженьсин, но бухгалтеру не было указаний оформлять их прием. Таким образом, факт работы указанных в запросе лиц в ООО «Ферст» не отрицался. Иных пояснений по доводам из обращения ООО «Ферст» по состоянию на 24.12.2024 не предоставлено и в Инспекцию не поступило. При этом работники указали, что у них имеются сведения, подтверждающие, осуществление ими трудовой деятельности в ООО «Ферст»: фото и видео с рабочего места, в рабочей форме, переводы от Сунь Чженьсин, снимки экрана переписки с начальством о работе, голосовые сообщения. Таким образом, учитывая содержание обращения, а также пояснения, поступившие с официальной электронной почты ООО «Ферст», в которых не отрицается привлечение работников к осуществлению трудовой деятельности без оформления трудовых отношений, установлены признаки нарушения ООО «Ферст» требований ч.ч. 1−2 ст. 67 ТК РФ в части не заключения Трудового договора, в том числе не передачи работнику экземпляра Трудового договора. Пояснения в части невыплаты указанным работникам заработной платы ООО «Ферст» не представлены. Непредоставление работодателем пояснений не позволяет убедиться в соблюдении им требований Трудового законодательства и дает основания полагать о возможном нарушении, создающим угрозу причинения вреда охраняемым законом ценностям в связи с не невыплатой работникам заработной платы (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Совокупность вышеизложенных обстоятельств может указывать на наличие признаков нарушения, создающего угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, в связи с не передачей одного экземпляра Трудового договора работнику, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в связи с ненадлежащим оформлением Трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в связи невыплатой в полном размере причитающуюся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, ч. 6 ст. 136 ТК РФ невыплата не реже чем каждые полмесяца заработной платы работнику. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: ч.ч. 1−2 ст. 67 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК рф. в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Ферст» (ИНН 2801267514) обеспечить оформление Трудового договора с работниками в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), передачи работникам экземпляров трудовых договоров (ч. 1 ст. 67 ТК РФ), выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.