ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АМУРСКИЙ ЗАВОД МЕТАЛЛИЧЕСКИХ КОНСТРУКЦИЙ": Несвоевременная выплата заработной платы и расчетов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «амурский ЗАВОД металлических конструкций».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 26.12.2024

Требование: 10.12.2024 года в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения [Н.] А.Ю., [Ш.] Е.С., Фрейтага В.К., Романюка Е.Д. о нарушении работодателем ООО «Амурский завод металлических конструкций» их трудовых прав в части не выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., не выплаты окончательного расчета при увольнении, а также не выплаты денежной компенсации за задержку выплат заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г. и выплаты окончательного расчета при увольнении. В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» установлено, что в 2023−2024 годах в рамках видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, порядок организации и осуществления которых регулируются Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно при условии согласования с органами прокуратуры: при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, при непосредственной угрозе обороне страны и безопасности государства, по фактам причинения вреда обороне страны и безопасности государства, при непосредственной угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по фактам возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований, в случае необходимости проведения внеплановой выездной проверки, внепланового инспекционного визита в связи с истечением срока исполнения предписания, выданного до 1 марта 2023 г., о принятии мер, направленных на устранение нарушений, влекущих непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, по истечении срока исполнения предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований, выданных после 1 марта 2023 г. В связи с вышеизложенным, решение о проведении внепланового контрольного (надзорного) мероприятия по обращению работника (работников) о нарушении трудовых прав может быть принято исключительно при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также при поступлении от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. При этом в заявлении не имеется сведений и подтверждений того, что вышеизложенные действия работодателя причинили работнику вред жизни и тяжкий вред здоровью или представляют угрозу причинения такого вреда, вреда обороне страны и безопасности государства, а также о массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом установлены личности заявителей, а также получено согласие о предоставлении сведений о поступивших обращениях контролируемому лицу. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя Государственной инспекцией труда в Амурской области запрошены пояснения и документы. Статьей 22 ТК РФ определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из представленных работодателем документов установлено следующее. В соответствии с условиями трудовых договоров работников заработная плата выплачивается работнику в месте нахождения работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя и/или путем перечисления на счет работника в банке в дни, установленные в Правилах внутреннего Трудового распорядка, утвержденных работодателем. На основании Трудового договора от 11.10.2024 г. № а300000287 Новосёлов А.Ю. принят на работу в ООО «азмк» на должность слесаря-сборщика. В соответствии с п.14 Трудового договора установлены следующие условия оплаты труда работника: оклад — 18 491 руб., районный коэффициент — 5547, 30 руб, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (при наличии) — за фактически отработанные дни. В соответствии с приказом от 05.12.2024 г. № 699 трудовой договор с [Н.] А.Ю. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 05.12.2024 года. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2024 г. Новосёлов А.Ю. работал 104 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 г. Новосёлов А.Ю. работал 103 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2024 г. Новосёлов А.Ю. работал 8 часов. Согласно расчетному листку за октябрь 2024 г. Новосёлову А.Ю. начислена заработная плата в общем размере 16551, 86 руб., в том числе оплата по окладу (за 104 часа) — 10451, 43 руб., районный коэффициент — 3135, 43 руб., месячная премия — 2965, 00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 14399, 86 руб. Выплата произведена на основании платежного поручения от 08.11.2024 г. № 3938 в размере 9000 руб. Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 г. Новосёлову А.Ю. начислена заработная плата в общем размере 17189, 89 руб., в том числе оплата по окладу (за 103 часа) — 11446, 81 руб., районный коэффициент — 3434, 04 руб., месячная премия — 2309, 04 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 14399, 86 руб. Согласно расчетному листку за декабрь 2024 г. Новосёлову А.Ю. начислена заработная плата в общем размере 7238, 26 руб., в том числе оплата по окладу (за 8 часов) — 880, 52 руб., районный коэффициент — 264, 16 руб., компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска (основной) — 5306, 58 руб., месячная премия — 787, 00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 6297, 26 руб. Выплата произведена на основании платежного поручения от 16.12.2024 г. № 564 в размере 26653, 01 руб., с учетом долга за октябрь и ноябрь 2024г. На основании Трудового договора от 14.10.2024 г. № а300000288 Романюк Е.Д. принят на работу в ООО «азмк» на должность слесаря — сборщика. В соответствии с п.14 Трудового договора установлены следующие условия оплаты труда работника: оклад — 18 491 руб., районный коэффициент — 5547, 30 руб, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (при наличии) — за фактически отработанные дни. В соответствии с приказом от 05.12.2024 г. № 701 трудовой договор с Романюком Е.Д. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 05.12.2024 года. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2024 г. Романюк Е.Д. работал 88 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 г. Романюк Е.Д. работал 167 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2024 г. Романюк Е.Д. работал 8 часов. Согласно расчетному листку за октябрь 2024 г. Романюку Е.Д. начислена заработная плата в общем размере 13333, 58 руб., в том числе оплата по окладу (за 88 часов) — 8843, 52 руб., районный коэффициент — 2653, 06 руб., месячная премия — 1837, 00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 11600, 58 руб. Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 г. Романюку Е.Д. начислена заработная плата в общем размере 24038, 30 руб., в том числе оплата по окладу (за 167 часа) — 18491, 00 руб., районный коэффициент — 5547, 30 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 20913, 30 руб. Выплата произведена на основании платежного поручения от 29.11.2024 г. № 507 в размере 14 000 руб. Согласно расчетному листку за декабрь 2024 г. Романюку Е.Д. начислена заработная плата в общем размере 10091, 80 руб., в том числе оплата по окладу (за 8 часов) — 880, 52 руб., районный коэффициент — 264, 16 руб., компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска (основной) — 5157, 12 руб., месячная премия — 3790, 00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 8778, 80 руб. Выплата произведена на основании платежного ордера от 11.12.2024 г. № 4154 в размере 27292, 68 руб, с учетом долга за октябрь и ноябрь 2024г. На основании Трудового договора от 16.10.2024 г. № а300000290 Фрейтаг В.К. принят на работу в ООО «азмк» на должность слесаря — сборщика. В соответствии с п.14 Трудового договора установлены следующие условия оплаты труда работника: оклад — 18 491 руб., районный коэффициент — 5547, 30 руб, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (при наличии) — за фактически отработанные дни. В соответствии с приказом от 05.12.2024 г. № 704 трудовой договор с Фрейтагом В.К. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 05.12.2024 года. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2024 г. Фрейтаг В.К. работал 64 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 г. Фрейтаг В.К. работал 135 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2024 г. Фрейтаг В.К.. работал 8 часов. Согласно расчетному листку за октябрь 2024 г. Фрейтагу В.К. начислена заработная плата в общем размере 9885, 15 руб., в том числе оплата по окладу (за 64 часа) — 6431, 65 руб., районный коэффициент — 1929, 50 руб., месячная премия — 1524, 00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 8600, 15 руб. Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 г. Фрейтагу В.К. начислена заработная плата в общем размере 21768, 61 руб., в том числе оплата по окладу (за 135 часов) — 14968, 90 руб., районный коэффициент — 4490, 67 руб, больничный за счет работодателя (03 дн) — 2309, 04 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 18938, 61 руб. Согласно расчетному листку за декабрь 2024 г. Фрейтагу В.К. начислена заработная плата в общем размере 10357, 00 руб., в том числе оплата по окладу (за 8 часов) — 880, 52 руб., районный коэффициент — 264, 16 руб., компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска (основной) — 5062, 32 руб., месячная премия — 4150, 00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 9010, 00 руб. Выплата произведена на основании платежного ордера от 11.12.2024 г. № 4154 в размере 36548, 76 руб, с учетом долга за октябрь и ноябрь 2024г. На основании Трудового договора от 11.10.2024 г. № а300000286 Шкутов Е.С. принят на работу в ООО «азмк» на должность слесаря — сборщика. В соответствии с п.14 Трудового договора установлены следующие условия оплаты труда работника: оклад — 18 491 руб., районный коэффициент — 5547, 30 руб, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (при наличии) — за фактически отработанные дни. В соответствии с приказом от 05.12.2024 г. № 702 трудовой договор со [Ш.] Е.С. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 05.12.2024 года. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2024 г. Шкутов Е.С. работал 80 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2024 г. Шкутов Е.С. работал 167 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2024 г. Шкутов Е.С. работал 8 часов. Согласно расчетному листку за октябрь 2024 г. Шкутову Е.С. начислена заработная плата в общем размере 14023, 44 руб., в том числе оплата по окладу (за 80 часов) — 8039, 57 руб., районный коэффициент — 2411, 87 руб., месячная премия — 3572, 00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 12200, 44 руб. Выплата произведена на основании платежного поручения от 08.11.2024 г. № 3940 в размере 8000 руб. Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 г. Шкутову Е.С. начислена заработная плата в общем размере 24038, 30 руб., в том числе оплата по окладу (за 167 часов) — 18491, 00 руб., районный коэффициент — 5547, 30 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 20913, 3 руб. Согласно расчетному листку за декабрь 2024 г. Шкутову Е.С. начислена заработная плата в общем размере 9185, 84 руб., в том числе оплата по окладу (за 8 часов) — 880, 52 руб., районный коэффициент — 264, 16 руб., компенсация за 6 дней неиспользованного отпуска (основной) — 5141, 16 руб., месячная премия — 2900, 00 руб. К выплате с учетом удержания НДФЛ полагается 7991, 84 руб. Выплата произведена на основании платежного ордера от 11.12.2024 г. № 4154 в размере 33105, 58 руб, с учетом долга за октябрь и ноябрь 2024г. Таким образом, усматривается нарушения требований ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в части несвоевременной выплаты заработной платы и несвоевременной выплаты окончательного расчета. При этом работодателем не предоставлено сведений о выплате работникам компенсации за задержу выплат заработной платы и причитающихся сумм окончательного расчета, что может свидетельствовать о нарушении требований ч.1 ст.236 ТК РФ. При рассмотрении достоверности доводов обращений сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, не установлены, в связи с чем, обращения гр. [Н.] А.Ю., [Ш.] Е.С., Фрейтага В.К., Романюка Е.Д. не могут являться основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО «азмк» в силу требований Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336. Вместе с тем, указанные в заявлениях сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителей, иных работников ООО «азмк», установленным ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч.1 ст. 236 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.