АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДАЛЬНЕВОСТОЧНАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ": Не ознакомление работника с локальными нормативами.

15.01.2025 БлаговещенскИНН: 1434031363

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «дальневосточная генерирующая КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Адрес: 675000, обл. Амурская, г. Благовещенск, ул. Загородная, д 177

Дата проверки: 16.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении Структурным подразделением «Благовещенская ТЭЦ» Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» трудовых прав работника, которое выразилось в не ознакомлении с локальным нормативным актом работодателя (положением об отделе капитального строительства). В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно приказу о переводе работника на другую работу от 21.12.2022 № 741-кп работник осуществляет трудовую деятельность в отделе подготовки и проведения ремонтов. Согласно п. 1.4 Должностной инструкции инженера по ремонту 2 категории Структурного подразделения «Благовещенская ТЭЦ» Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» в своей деятельности работник руководствуется настоящей должностной инструкцией, Положением об отделе подготовки и проведения ремонтов, Положением об отделе капитального строительства. Пояснения о том, что работник не ознакомлен с указанным положением, поскольку общие задачи и функции отдела капитального строительства не выполняет, следует рассматривать критически, поскольку в должностной инструкции работника указано обратное. Таким образом, Положение об отделе капитального строительства непосредственно связано с трудовой деятельностью работника, что указывает на необходимость ознакомить работника под роспись с данным локальным нормативным актом. Установлено, что работник не ознакомлен с Положением об отделе капитального строительства (представлен лист ознакомления). Данное обстоятельство дает основание полагать о возможном нарушении, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в связи с не ознакомлением работника под роспись с  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований Трудового законодательства: ч. 3 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» (ИНН 1434031363) ознакомление работников под роспись с  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 5100

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.05.2025 Санкт-Петербург собеседованиеHR-менеджер/ специалист по КДП👍3
    Общая оценка:
    1
    Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →
  • 24.09.2025 Благовещенскводитель👍2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Командировочные 1000 в сутки, за техникой следят, своевременно ремонтируют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Серая з/п, постоянные задержки. Практикуется ремонт машины за счет зарплаты работника (покупка запчастей, колес (типа лопнувших по вине работника, при этом перегруз транспортного средства не в счет). Нет бокса для ремонта автомобилей. Нет комнаты для водителей, где можно было бы подогреть еду или чай. Туалет только в офисе. Естественно, условия быта никакие. Спецодежда не выдается. Переработки не оплачиваются. Субботы рабочие. Отдых только в воскресенье. Постоянная текучка, до первой зарплаты. Далее →