ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРТТРАНС": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АРТТРАНС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 05.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 05.02.2025 поступило обращения работника о нарушении ООО «Арттранс» его трудовых прав в части не выдачи Трудового договора на руки, не выплаты окончательного расчета. Работодателем представлены следующие документы: расчетные листки за сентябрь 2024 и октябрь 2024 г, квитанция по списанию денежных средств в размере 8000 руб. Работодателем не представлен приказ о расторжении Трудового договора с работником. Из представленного расчетного листка за сентябрь 2024 г следует, что работнику начислен сумма за 4 отработанных дня в размере 5497 руб. 71 коп., с учетом НДФЛ, к выплате 4782 руб. 71 коп., долг за предприятием на начало месяца составляет 4782 руб. 71 коп. Из представленного расчетного листка за октябрь 2024 г следует, что работнику начислена сумма за 1 отработанный день в размере 3967 руб. 29 коп. с учетом НДФЛ, в том числе компенсация за задержку заработной платы в размере 1628 руб 25 коп к выплате 3217 руб. 29 коп. Работодателем представлена квитанция по списанию денежных средств в размере 8000 руб., в ходе телефонного разговора работодатель пояснил, что в связи с тем, что у ООО «Арттранс» налоговые органы наложили арест на расчетные счета, денежные средства в размере 8000 руб, работодатель перевел работнику самостоятельно через мобильное приложение. Трудовой договор работнику на руки не выдавался, так как работника сразу направили осуществлять трудовую деятельность в должности водителя в другой район Амурской области. В ходе телефонного разговора работник подтвердил перечисления в размере 8000 руб. и пояснили что выплачена заработная плата не в полном объеме, так как с работодателем была оговорена иная сумма. Согласно ч. 1 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, указанные в заявлении сведения частично подтверждены и дают основания полагать о нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «Арттранс» установленным ч.1, ч.2 ст. 67 ТК РФ (не заключения Трудового договора в письменной форме и выдача на руки второй экземпляр Трудового договора), ст.140 ТК РФ (не выплата окончательного расчета). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.