ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЛТ-БЕЗОПАСНОСТЬ ДФО": Несвоевременная выплата зарплаты, невыплата части зарплаты, ниже МРОТ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛТ-безопасность дфо».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 05.03.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 04.02.2025 из Государственной инспекции труда в Хабаровском крае поступило обращение работника о нарушении ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» его трудовых прав в части не своевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, не извещение работника о составных частях заработной платы, выплата заработной платы ниже МРОТ. В ходе телефонного разговора работник пояснил, что документы, в настоящее время не работает в ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО», [К.] Андрей Павлович ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» находится в Комсомольске на Амуре который арендует офис. Работник пояснил, что работал сменами сутки через трое, работает с сентября 2024, оплата производилась за отработанные часы оплата за час-145 рублей считает, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации1 заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с частью 1 ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Кроме того, согласно постановлению Конституционного суда РФ от 11.04.19 № 17-П суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в также не могут включаться в состав МРОТ, поскольку компенсируют работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных Согласно ч.1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» запрошены пояснения по доводам обращения работника. 06.02.2025 на юридический адрес работодателя (г. Благовещенск, ул. Гражданская д. 119) направлено заказное письмо с просьбой о предоставлении письменных пояснений по фактам указанных в обращении работника, заказное письмо 12.02.2025 заказное письмо возвращено из-за истечения срока хранения. 06.02.2025 на электронный адрес работодателя направлено зарос с просьбой о предоставлении письменных пояснений по фактам указанных в обращении работник. По состоянию на 03.03.2025 сведения от работодателя не поступили. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО установленным ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ (не выплата заработной платы в установленные сроки), ч.1 ст.136 ТК РФ (не извещение работника о составных частях заработной платы), ст.133 ТК РФ (выплата заработной платы ниже мрот).