ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕХАНИЗМ": Несвоевременная выплата заработной платы за февраль 2025 года.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МЕХАНИЗМ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 09.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 26.03.2025 из Прокуратуры Селемджинского района поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав в части не выплаты заработной платы за февраль 2025 г и окончательного расчета. Работодателем представлены следующие документы: приказ о прекращении Трудового договора от 31.03.2025, трудовой договор, расчетные листки февраль и марта 2025 г., платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы и окончательного расчета за февраль и марта 2025 г, табеля учета рабочего времени за февраль и марта 2025 г. Из п. 17 Трудового договора установлена выплата заработной платы, первая половина 30 числа текущего месяца, вторая половина заработной платы 15 числа следующего за расчетным. Согласно представленного расчетного листка за февраль 2025 г работнику начислена заработная плата в размере 78 002 руб. с учетом НДФЛ, к выплате 69 409 руб. Из представленного платежного поручения № 361 от 20.03.2025 выплачена сумма в размере 50 000 руб, согласно платежного поручения № 381 от 24.03.2025 работнику выплачена сумма в размере 19 409 руб. Согласно представленного расчетного листка за март 2025 г работнику начислена заработная плата в размере 67 866 руб. 70 коп. с учетом НДФЛ, в том числе начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9776 руб. 70 коп к выплате 59 880 руб. 70 коп. Из представленного платежного поручения № 422 от 28.03.2025 работнику выплачена сумма в размере 1000 руб. Приказом № 58 от 31.03.2025 с работником расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 31.03.2025 (по инициативе работника). Согласно представленного платежного поручения № 436 от 31.03.2025 выплачен окончательный расчет в размере 49 880 руб. 70 коп. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, указанные в заявлении сведения частично подтверждены и дают основания полагать о возможном нарушении требований ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ в части несвоевременной выплаты заработной платы за февраль 2025 г, а также не выплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2025 г. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон №248-ФЗ) основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.