ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "СТИНВЕСТ": Невыплата отпускных сумм и компенсаций, отсутствие трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управляющая компания «стинвест».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 22.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 22.03.2025 г. поступило обращение от гр. [П.] С.С. о нарушении ООО «УК Стинвест» его трудовых прав в части не заключения Трудового договора, не выплаты отпускных сумм, не выплаты неиспользованных дней отпуска при увольнении, не выплаты компенсации за задержку не выплаченных сумм. 07.04.2025г., 18.04.2025 работодателю по адресу регистрации направлен запрос для истребования документов и пояснений. Работодателем не представлены документы. На телефонные звонки, указанные в обращении, должностные лица организации трубки не берут. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, указанные в обращении сведения о нарушениях, допущенных работодателем, а также не предоставление документов со стороны работодателя свидетельствуют о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст. ст. 127, 136, 236, 67 ТК рф.