ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АМУР-ОХРАНА": Нарушение оформления трудовых отношений и задержка выплаты заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «охранное предприятие «АМУР-охрана».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 25.04.2025

Требование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. ​Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в рамках рассмотрения обращения [П.] Д.Г. от 20.02.2025 года у руководства ООО «ОП «Амур-Охрана» Государственной инспекцией труда в Амурской области запрошены пояснения и документы. На основании документов, предоставленных руководством ООО «ОП «Амур-Охрана» установлено следующее. Исходя из письменных пояснений директора ООО «ОП Амур-Охрана» следует, что [П.] Д.Г. обратился в ООО «ОП «Амур-Охрана» с целью трудоустройства, прошел обучение за счет предприятия по технике безопасности и пожарно-техническому минимуму. После [П.] Д.Г. был выдан перечень документов, необходимых при трудоустройстве. Поскольку [П.] Д.Г. не представлено медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника к работе [П.] Д.Г. допущен не был, в связи с чем, трудовой договор с ним не заключался. При данных обстоятельствах, установлено, что руководитель ООО «ОП «Амур-Охрана» факт наличия трудовых отношений между ним и [П.] Д.Г. не признает. Вместе с тем, исходя из содержания фотографии приказа №04 от 16.01.2025 года, приложенной к обращению [П.] Д.Г. от 24.03.2025 года следует, что за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишен премиальной части части заработной платы на 2500 рублей. Данный документ может свидельствовать о том, что вопреки письменным пояснениям директора ООО «ОП «Амур-Охрана» [Ш.] И.В. между [П.] Д.Г. и ООО «ОП «Амур-Охрана» имели место быть трудовые отношения не оформленные документально надлежашим образом. Таким образом, указанные сведения и установленные факты свидетельствуют о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, установленными ст. 67, ст. 136, ст. 236 ТК рф.